Servicebranchen: Fremtidens arbejdskraft findes uden for Europa
Der er ikke nok arbejdskraft i Europa. Derfor skal virksomhederne have langt bedre vilkår for at finde nye medarbejdere i hele verden, skriver repræsentanter for JKS, Forenede, ISS, Securitas , Compass Group, Partneren, Pareta og DI Service i dette indlæg.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Forestil dig en hverdag, hvor virksomhedernes medarbejdere kommer sultne tilbage fra frokost, fordi kantinen er tom, hvor fødevareproduktionen er uhygiejnisk, hvor sygehusenes patienter sover på beskidte lagener, eller hvor der flyder med snavs på arbejdspladsen.
Sådan kan hverdagen meget vel komme til at se ud, når vi snart løber tør for medarbejdere i servicebranchen. Store årgange går på pension, levealderen stiger og der bliver født færre børn.
Sandheden er, at vi uden hjælp fra internationale kolleger for længst havde stået med fødderne plantet i kviksand. Flere end 300.000 internationale kolleger står i dag skulder ved skulder med danske kolleger. Sandheden er også, at hvis ikke virksomhederne de seneste år havde skruet op for gearet på internationale rekrutteringer, ville vi være i store problemer allerede nu.
Alligevel mangler vi stadig tusinder af nye kolleger. Sidste år blev 10 procent af branchens 35.700 jobopslag ikke besat, og det er et klart tegn på, at der er brug for at gøre puljen af potentielle medarbejdere langt større.
Det kan vi kun løse ved at drøfte en ny ordning, hvor certificerede virksomheder med styr på overenskomster og arbejdsforhold kan rekruttere fra hele verden. Med andre ord skal virksomhederne have mulighed for at finde nye medarbejdere i alle verdensdele og alle lande så længe det foregår på danske løn- og ansættelsesvilkår.
Nok har Christiansborg delvist lyttet til erhvervslivets bekymringer om manglen på arbejdskraft, hvilket blandt andet har resulteret i at beløbsgrænsen blev sænket til 393.000 kr. Men det er desværre ikke nok, for vi mangler også rengøringsmedarbejdere og kantineassister.
Vi er nemlig dybt afhængige af vores internationale kolleger og har været det i årevis. Og det gør sig ikke kun gældende for Danmark men for store dele af Europa – især vores nabolande. Den europæiske konkurrence om arbejdskraft stiger dramatisk, og vi ser det allerede nu. I Polen stiger levestandarden, mens børnetallet falder ligesom i Danmark. Nettoresultatet er, at vi har markant sværere ved at rekruttere fra Polen, som ellers historisk har toppet rekrutteringslisten. Det samme gælder andre EU-lande, hvor indbyggerne traditionelt har kigget i retning af Danmark for spændende jobmuligheder.
Derfor er der nu akut brug for at kigge ud af Europa, når vi skal finde de medarbejdere, der skal holde hverdagen kørende herhjemme.
