Professor: Diversitet, lige muligheder og inklusion giver bonus på bundlinjen
Danske ledere bør fokusere på det strategisk forretningsmæssigt fornuftige i Diversity, Equity & Inclusion (DEI), der sikrer virksomheder en bæredygtig eksistens – og ikke på hurtig, frygtbaseret tilbagerulning.
Sara Louise Muhrprofessor i diversitet og ledelse, Copenhagen Business School
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Donald Trumps angreb på Diversity, Equity & Inclusion (DEI) har fået flere virksomheder i USA, såsom Google og Amazon, til at revidere deres politik på området. Jeg får af den grund mange spørgsmål om, hvordan det påvirker danske virksomheder og hvilket råd, jeg har til dem.
Mit råd er klingende klart: Lad os fokusere på det strategisk forretningsmæssigt…
