Politikerne taler om mangel på arbejdskraft – men pensionssystemet spænder ben

Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.

Engang var folkepensionsalderen ”stopklodsen” for arbejdslivet. Den blev set som et nærmest naturgivent tidspunkt til at sige farvel til jobbet.

Sådan er det heldigvis ikke længere. En af de største solstrålehistorier på det danske arbejdsmarked i de seneste årtier er, at langt flere over 60 år er i job, og sidste år nåede vi en milepæl, da over 100.000 folkepensionister nu var i job. Nogle arbejder på fuld tid, mens andre arbejder nogle dage eller timer.

Uanset hvad er det meget positivt for både medarbejderne, som forbedrer deres økonomi og stadig er en del af fællesskabet på en arbejdsplads, og for arbejdsgiverne, som kan nyde godt af dygtige og erfarne medarbejdere i længere tid. Det er desto mere værdifuldt i en tid, hvor kampen om medarbejderne er hård, og det er svært at finde kvalificerede ansatte i en række brancher.

Vi har et af verdens bedste pensionssystemer med mange fine balancer, og det skal vi værne om. Men det er desværre ikke helt fulgt med udviklingen. Vi oplever i stigende grad, at vores kunder efterspørger en pensionsmodel, der bedre følger deres liv, som det nu udvikler sig. I dag går de fleste reelt fra 100 til 0 over natten, når de skal trappe ud af arbejdslivet.

Konkret ønsker mange af vores kunder derfor bedre muligheder for en gradvis nedtrapning af arbejdslivet og for at vende tilbage til arbejdsmarkedet, hvis livet ændrer sig, eller hvis man finder ud af, at det rene pensionistliv alligevel ikke var sagen.

Derfor vil vi opfordre den kommende regering – uanset hvilke partier den kommer til at bestå af – til at sætte sig i spidsen for at gøre pensionssystemet mere fleksibelt, så danskerne bedre kan indrette seniortilværelsen, som det passer bedst i den enkeltes liv.

Ratepension på pause

Reglerne bør blandt andet ændres, så man kan begynde at få udbetalt pension fra fem år før folkepensionsalderen – mod tre år i dag – og så ratepensionen kan sættes på pause undervejs, hvis man ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet.

Sidstnævnte foreslog Pensionskommissionen allerede i 2022, og mange, både politiske partier og andre aktører, har siden støttet tanken. Men desværre venter vi stadig på den embedsmandsanalyse, som SVM-regeringen bebudede for flere år siden, og derfor er der intet sket.

Derudover kan det gøres endnu mere økonomisk attraktivt – for eksempel med forbedret seniorpræmie – at blive ved med at arbejde. 64 pct. af danskerne i alderen 50-69 år siger ifølge en Voxmeter-måling for Danica, at de gerne ville fortsætte med at arbejde efter folkepensionsalderen, hvis de vidste, at der var en klar økonomisk fordel ved det.

Det står i skærende kontrast til de 45 pct. i samme aldersgruppe, der siger, at forvirringen omkring reglerne i dag påvirker deres valg, i forhold til om de vil fortsætte på arbejdsmarkedet eller gå på pension.

Danskerne har brug for en enklere og mere gennemskuelig pensionsmodel. Vi skal gøre det nemmere for folk at træffe de valg, der passer til netop dem.