Erhverv

10 tegn: Derfor fortjener din arbejdsgiver dig ikke i endnu et år

Der bliver ofte talt og skrevet om, hvad du bør gøre for din arbejdsgiver - men måske fortjener firmaet slet ikke at have dig ansat.

Sæt dig ned og spørg dig selv om din arbejdsgiver har fortjent din fremragende indsats. Eller om du skal videre i livet. Foto: Modelfoto

Nytår er et godt tidspunkt at gøre regnskabet op. Også arbejdsmæssigt.

Er det værd at blive på din nuværende arbejdsplads eller fortjener din arbejdsgiver slet ikke at have en guldklump som dig ansat?

»Det er et perfekt tidpunkt at tage sit arbejdsliv op til revision. Man skal huske på, at mennesker har en tendens til at holde fast i det kendte og være bange for det ukendte. Men man risikerer professionelt at falde i søvn. Så spørg dig selv: Fortjener mit job mig stadig,« lyder det fra ledelsesekspert Liz Ryan på Forbes.com.

Her er de 10 spørgsmål, Liz Ryan mener, at man bør stille sig selv før champagnen springer:

  1. Firmaet du arbejder for ved slet ikke, hvor god du er til dit arbejde. Du har forsøgt at vise dem det, men de er ikke interesseret
  2. 2017 er næsten gået, og du har intet at kunne tilføje til dit CV
  3. Når du arbejder rumpetten ud af bukserne eller hjælper kunderne ud af en knibe, bliver det ikke bemærket. Ingen siger "tak" eller "godt gået".
  4. Du kan ikke huske, hvornår du sidst var oppe at ringe af glæde over dit job
  5. De intellektuelle udfordringer, du oplever, sker alle sammen uden for arbejdstiden - aldrig på jobbet
  6. Du er underbetalt
  7. Du ser ingen tegn på, at du kommer til at udvikle dig i dit nuværende job. Hverken professionelt eller privat
  8. Du bider hellere dig selv i tungen, frem for at sige sandheden. Du er bange for at blive stemplet som ballademager. Hvorfor tåle endnu et år som umælende zombie
  9. Du føler faktisk ind i mellem, at jobbet gør dig dummere. Du mangler ordentlige udfordringer
  10. Når du mærker efter, så siger din mavefornemmelse: Hvorfor arbejder jeg egentlig stadig her. Lad mig komme væk.
BRANCHENYT
Læs også