Jagten på den rette leder trækker ud - virksomheder kræver flere og flere samtaler
Virksomhederne går langt grundigere til værks, inden de ansætter nye ledere. Tre samtaler eller mere og en eller flere test er i dag kutyme.
Det er dyrt at tage fejl. Derfor bruger virksomheder mere og mere tid på at finde det perfekte match til en lederstilling.
Det viser en ny undersøgelse fra Lederne. Her fremgår det, at hver tredje leder har været igennem tre eller flere ansættelsessamtaler, inden de har sat sig til rette i stolen.
Det er en markant stigning siden 2005, hvor det kun var…
