København er igen en af de mest attraktive byer i verden
I følge rådgivningsselskabet Mercers årlige undersøgelse af livskvalitet, er København den niende mest attraktive by at leve i for ansatte, der skal udstationeres i et andet land, og er den eneste nordiske by i top 10.
København har endnu engang sneget sig med i top 10 på Mercers liste over de byer, der er mest attraktive at leve i for udstationerede. Den danske hovedstad kommer ind på en niende plads, og er tilmed den eneste nordiske by i top 10.
De europæiske byer er fortsat blandt de højest rangerede i forhold til livskvalitet og er stadig meget attraktive for udstationerede. Wien topper listen for niende år i træk, og Zürich tager andenpladsen. I bunden af listen ligger Baghdad på en 231 plads og hovedstaden i den Central Afrikanske Republik, Bangui, som nummer 230.
Mercers indeks er baseret på svar i de følgende kategorier: dagligvarer, det økonomiske klima, ejendomme, sundhedsfaktorer, vejret, det politiske miljø, offentlig service og transport, fritidsaktiviteter, skole og uddannelse og socio-kultur.
Ifølge Mercers skyldes Wiens suveræne placering, at byen scorer højt på bl.a. sikkerhed, offentlig transport og et stort udvalg kulturaktiviteter. München hopper til en tredjeplads efter at have investeret i højteknologisk infrastruktur og promovering af byens kulturtilbud i et forsøg på at tiltrække talenter og virksomheder. Stockholm er faldet til en 23 plads fra en 20 plads sidste år som følge af terrorangrebet i april. London ligger og roder rundt på en 41 plads grundet problemer med trafikpropper og luftforurening.
»Med den øgede globalisering og ændringer i arbejdsstyrkens demografiske sammensætning bliver en af de vigtigste udfordringer for virksomheder i de kommende fem år at tiltrække nye talenter,« siger senior partner i Mercer Ilya Bonic i en pressemeddelelse.
Adm. direktør for Mercer Danmark, Maria Hjort, peger på nogle specifikke elementer, der er afgørende for, hvor udstationerede arbejdere vælger at tage hen.
»Individuelle behov, ønsker om udvikling og ikke mindst familiens behov er vigtige faktorer for en medarbejder i forhold til at bosætte sig i udlandet,« siger Maria Hjort, adm. direktør for Mercer Danmark i en pressemeddelelse.
Det kan da være noget andet, som medarbejderne lægger vægt på, når de skal gøre udlandsopholdet op.
»Om en udstationering bliver en succes, afhænger i høj grad af den personlige og faglige trivsel hos den enkelte udstationerede og deres families velfærd. Dårlig livskvalitet er ikke kun en betydelig hindring for en bys tiltrækningskraft i forhold til virksomheder og arbejdskraft, men påvirker også udstationeredes livsstil væsentligt,« siger Slagin Parakatil, hovedejer hos Mercer i en pressemeddelelse.
Den fulde rapport kan læses her.
