Erhverv

I dag har de britiske topchefer allerede tjent mere end deres medarbejdere vil i hele 2019

Få dage inde i det nye år har topcheferne for Storbritanniens største selskaber allerede tjent mere end den almindelige brite vil i hele 2019, viser beregninger fra britisk tænketank.

Artiklens øverste billede
City of London - hjemsted for den britiske finansverden og nogle af landet største virksomheder. Arkivfoto: Alan Copson/AP.

Den 4. januar er ikke umiddelbart en dato, der emmer af at være en særlig mærkedag. Og dog - for årets fjerde dag er faktisk en helt speciel dag i Storbritannien.

Når klokken fredag passerer 13.00 (14.00 dansk tid), vil topcheferne i landets største selskaber allerede have tjent mere, end den gennemsnitlige medarbejder kan se frem til at tjene i hele 2019.

Det viser beregninger, som tænketanken High Pay Centre har udarbejdet sammen med HR-organisationen CIPD, skriver flere britiske medier, herunder The Guardian.

Ifølge beregningerne tjener en topchef i et af selskaberne, der er noteret på det britiske eliteindeks FTSE 100, i snit 133 gange mere end den gennemsnitlige medarbejder.

Omregnet til pund svarer det til, at den gennemsnitlige topchef i Storbritanniens 100 største virksomheder tjener ca. 1.020 pund i timen, svarende til ca. 8.400 danske kroner, og ca. 3,9 mio. pund om året, hvilket svarer til lidt over 32 mio. kr.

Sammenholder man det med, at medianårsindkomsten hos en arbejdende brite ligger på 29.574 pund (ca. 245.000 kr.), vil topcheferne i de største britiske virksomheder derfor allerede den 4. januar have overhalet den almindelige brites årsindkomst. Beregningerne er baseret på, at en topchef skal arbejde ca. 29 timer for at overhale medianindkomsten.

I de britiske medier har dagen allerede fået navnet Fat Cat Friday. I USA og Storbritannien bruges begrebet fat cat til at beskrive en rig og grådig person.

Hos den britiske fagbevægelse vækker tallene afsky.

»Det er sygt. Vi er tre arbejdsdage inde i det nye år og fat cat-bosserne har allerede tjent mere end den gennemsnitlige arbejder tjener på et helt år,« siger Tim Roache, generalsekretær i det britiske fagforbund GMB, til The Guardian.

Hos den liberalistiske tænketank Adam Smith Institute giver man dog ikke meget for kritikken.

»På et globalt marked skal de britiske virksomheder være i stand til at konkurrere om de bedste topchefer, der ofte bidrager med stor værdi til virksomhederne,« lyder det fra Matthew Lesh fra tænketanken i en kommentar til beregningerne.

Netop lønniveauet hos spidserne i britisk erhvervsliv har gennem en længere periode været omdrejningspunktet for en hidsig debat i Storbritannien.

Sidste år kom det blandt andet frem, at de tre øverste chefer i det store britiske byggefirma Persimmon stod til at modtage 218 mio. pund - svarende til 1,8 mia. kr. – som følge af et bonusprogram.

Alene topchefen Jeff Fairburns stod til at modtage en bonus på astronomiske 75 mio. pund (ca. 620 mio. kr.), hvilket skabte et ramaskrig i Storbritannien. Jeff Fairburns trak sig efterfølgende fra posten som følge af sagen.

Også det britiske postvæsen, Royal Mail, kom sidste år i alvorlig modvind, efter det kom frem, at topchefen Rico Back stod til at modtage samlet 8,7 mio. pund (ca. 72 mio. kr.). i en kombineret pakke bestående af både løn og et gyldent håndtryk, da han var på vej ud af virksomheden.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.