Erhverv

KMD indgår forlig i sag om mulig diskrimination

En mulig sag om aldersdiskrimination er endt med et forlig mellem KMD og et medlem af fagforeningen Prosa.

Forliget betyder, at Prosa-medlemmet har modtaget en godtgørelse på 20.000 kr., mens KMD fastholder, at lovgivningen ikke er blevet brudt i den konkrete sag. Foto: KMD

Et 45-årigt medlem af Prosa har indgået et forlig med KMD, der betyder, at it-selskabet betaler 20.000 kr., skriver fagforeningen for it-ansatte på sin hjemmeside.

Sagen er en udløber af det interne KMD-dokument Recruitment Governance 2018, som kom frem sidste år, og hvori det fremgik, at alle nyansatte fuldtidsmedarbejdere i KMD skulle være under 36 år, medmindre der var tale om ansættelser i koncernens polske afdeling – og alle ansættelser, der afveg fra retningslinjerne, skulle godkendes af Eva Berneke eller finansdirektør Jannich Lund...

BRANCHENYT
Læs også