Erhverv

Formand Peter Schütze vil gøre Simcorp-ledelsens bonus afhængig af klimaresultater: »Vi kommer helt sikkert også til at lave en fejl eller to«

Først i 2020 er emner som klima, diversitet og samfundsansvar for alvor kommet på dagsordenen i it-virksomheden Simcorp. Fra næste år skal topledelsens bonus ikke kun afhænge af bundlinjens resultat, men også af, om der bliver leveret på klimamålene.

Lønpakker bundet til ikke-finansielle mål er kommet for at blive, mener it-virksomheden Simcorps bestyrelsesformand Peter Schütze. Fra næste år vil størrelsen på topledelsens bonuspakker også afhænge af, om der bliver leveret på klimamålene. Foto: Cécile Smetana

Et skifte er ved at snige sig ind i dansk erhvervslivs bonuspakker.

I hovedparten af virksomhederne i eliteindekset C25 er det nemlig ikke længere kun de finansielle resultater, der har betydning for topledelsernes variable lønpakker. Også traditionelt mere bløde parametre som medarbejdertilfredshed, inklusion, diversitet eller bæredygtighedsmål har indflydelse på bonuspakkerne i virksomheder som Carlsberg, Ørsted, FLSmidth, Lundbeck, Novo Nordisk og Novozymes...

Læs også