• For abonnenter
Erhverv

»Der har været en enkelt person, der ikke kunne håndtere vores regelsæt, og det er det, vi bliver straffet for nu«

Trivselsundersøgelser, sammenholds-workshops og bedre kommunikation skal genoprette arbejdsmiljøet i den chikane-ramte genetik-virksomhed DanBred.

Artiklens øverste billede
Coaching, en whistleblower-ordning, trivsels-workshops og bedre kommunikation skal hjælpe med at løfte arbejdsmiljøet i DanBred efter en sag om seksuel chikane fra den nu fratrådte topchef. Collage: Anders Thykier/Nicolai Raastrup

Sagen om topchefens seksuelle chikane af kvindelige kolleger har gjort ondt på avlsselskabet DanBred. Nu skal bedre kommunikation, en whistleblowerordning og øget fokus på trivsel og sammenhold bringe arbejdsmiljøet tilbage på sporet.

Det er budskabet fra Anne Hvolby Rohde, HR-chef og en del af DanBreds hårdt stækkede topledelse.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.