- For abonnenter
»Der har været en enkelt person, der ikke kunne håndtere vores regelsæt, og det er det, vi bliver straffet for nu«
Trivselsundersøgelser, sammenholds-workshops og bedre kommunikation skal genoprette arbejdsmiljøet i den chikane-ramte genetik-virksomhed DanBred.
Sagen om topchefens seksuelle chikane af kvindelige kolleger har gjort ondt på avlsselskabet DanBred. Nu skal bedre kommunikation, en whistleblowerordning og øget fokus på trivsel og sammenhold bringe arbejdsmiljøet tilbage på sporet.
Det er budskabet fra Anne Hvolby Rohde, HR-chef og en del af DanBreds hårdt stækkede topledelse.