Danske virksomheder: 158.000 forgæves rekrutteringer til ledige stillinger

Dele af erhvervslivet har gennem 2021 meldt om mangel på arbejdskraft. Den situation er tirsdag synliggjort i en ny undersøgelse.

Bag den står Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. På styrelsens hjemmeside er netop offentliggjort tal for en undersøgelse her i december over erhvervslivets rekruttering af medarbejdere.

Den viser, at »33 pct. af virksomhedernes rekrutteringsforsøg var forgæves«. Ifølge styrelsen er det den højest målte, forgæves rekrutteringsrate siden 2008.

Hele 18 pct. af virksomhedernes forsøg på at ansætte en ny medarbejder endte med, at den ledige stilling ikke blev besat.

Styrelsen skriver, at »opgjort i antal var der ca. 158.000 forgæves rekrutteringer i december 2021 - målt over det seneste halvår, hvilket er det højeste antal siden foråret 2008«.

Der peges på, at antallet afspejler den økonomiske aktivitet i forbindelse med genåbningen fra midten af året efter corona-nedlukningen. I september 2021 var antallet af forgæves rekrutteringer 110.000 og i juni 65.000.

Undersøgelsen udløser stor bekymring hos flere af erhvervslivets organisationer. Hos DI udtaler vicedirektør Steen Nielsen, at manglen på medarbejdere ikke har været så voldsom i mange år:

»Det er den største udfordring for virksomhederne. Der er akut brug for politiske løsninger, så vi ikke risikerer at bremse væksttoget.«

I Dansk Erhverv peger arbejdsmarkedschef Peter Halkjær i en kommentar på, at en vifte af brancher melder om manglede rekrutteringer lige nu.

»Regeringen sidder tilsyneladende på hænderne og venter på, at arbejdsmarkedet nedsmelter,« udtaler Dansk Erhvervs arbejdsmarkedschef.

Peter Halkjær fremhæver fra undersøgelsen, at der meldes om forgæves rekrutteringer af 10.000 rengøringsjob, 6.500 butiksassistentjob og bl.a. 6.000 stilliner som chauffør.

Niklas Praefke, som er cheføkonom i Ledernes Hovedorganisation mener, at styrelsens nye tal er et »et kæmpe wake-up-call til Christiansborg«. Han udtaler:

»Arbejdsmarkedet er rødglødende, og manglen på medarbejdere er nu på niveau med overophedningen op til finanskrisen. Altså lige inden det hele gik galt. Det sætter en tyk streg under, at manglen på arbejdskraft er akut og kræver øjeblikkelig politisk handling, ellers risikerer opsvinget at ryge af sporet.«

Hos Arbejderbevægelsens Erhvervsråd lyder det i en kommentar fra cheføkonom Erik Bjørsted, at det er frustrende for arbejdsgiverne at der er udfordringer med at rekruttere folk til ledige stillinger. Han udtaler dog samtidig:

»Omvendt er det også positivt, at arbejdsgiverne nu er tvunget til at gøre sig ekstra umage og kigge langt nede i ledighedskøen blandt de langtidsledige og andre grupper på kanten af arbejdsmarkedet for at finde arbejdskraft.«