Ingen reaktion på stillingsopslag: Systematic må nu headhunte nye medarbejdere

Jagten på nye medarbejdere i tech-branchen er benhård. It-virksomheden Systematic A/S i Aarhus kontakter selv egnede kandidater, selv om de allerede har et job.

Erhverv

13.01.2022 kl. 10:00

HR-direktør Rikke Rønnau er en del af et team, som i fjor hentede 225 nye medarbejdere til Systematic. Alligevel er årets jagtsæson på nye medarbejdere allerede skudt i gang. Foto: Lars Horn/Baghuset

Henrik Grønvald

Seneste artikler Biografi

17.05 Flere gæster ønsker at overnatte på næsten udsolgt Smukfest
17.05 De er kommet hertil fra Ukraine – og klarer sig med lommepenge og gratis mad
17.05 Ukrainere har fået udbetalt 1,7 mio. kr. af Aarhus Kommune i overlevelseshjælp
11.05 Politiet har solgt 20 vanvidsbiler: »Hvis den er beskadiget som følge af vanvidskørslen, bliver den destrueret«

Jørgen Rye

Seneste artikler Biografi

Jørgen Rye, f. 1962, journalist på JP Aarhus ved Jyllands-Posten siden 2000, og før det var han bl. a. journalist ved Århus Stiftstidende i fem år. Uddannet journalist ved Danmarks Journalisthøjskole i 1992.

Som registreret bruger kan du gemme artiklen til senere læsning.

Log ind her eller

Registrer her

GEM ARTIKEL

A A

Mail

Nul ansøgere på stillingsopslag. Virksomheder inden for tech-branchen må gå nye veje for at rekruttere medarbejdere. Systematic A/S med base på Søren Frichs Vej i Aarhus er begyndt at kontakte interessante emner i andre virksomheder.

»Hvis vi skal være morsomme, så snakker vi om gamle dage for to år siden, da man kunne lave et opslag, og så var der nogle kandidater, som søgte,« fortæller HR-direktør Rikke Rønnau, Systematic A/S...

Log ind

- Overblik, inspiration og indsigt i dansk og internationalt erhvervsliv. Læs om alle fordelene her

Få en skræddersyet løsning til virksomhedens størrelse og behov. Kontakt os for en prøveadgang til jeres virksomhed.