Fortsæt til indhold

Ikea-chef: »Hvis man er homoseksuel eller andet, er det vigtigt at kunne bringe det helt naturligt i spil«

Sara Lynge Skovhede var selv åben om sin seksualitet til jobsamtalen, men nu oplever Ikea, at ansøgere allerede springer ud over for virksomheden i jobansøgningen.

Sara Lynge Skovhede har et stort fokus på, at personalepolitikken er opdateret i forhold til forskellige problematikker som f.eks., hvilke regler der gælder for kønsbekræftende behandling. Samtidig skal brugen af ord i alt fra personalehåndbogen til medarbejderundersøgelser afspejle forskellighederne. »Jeg tror, vi vinder på den lange bane ved at indarbejde det i alle de små ting.« Foto: Stine Bidstrup
Erhverv

»Hej. Jeg hedder Andrea, og jeg er transkønnet.« Sådan kunne en videoansøgning til Ikea Danmark meget vel begynde. Møbelgiganten oplever, at alt fra homoseksuelle til nonbinære nævner deres seksuelle orientering eller kønsidentitet i deres ansøgninger.

»Vi oplever nu at modtage ansøgninger, hvor ansøgerne fortæller om deres kønsidentitet, seksuelle orientering…

Artiklens emner
Ikea Danmark
Ikea