Autisme: Virksomheder går glip af eftertragtede evner
Personer med autisme bliver ofte sorteret fra i en ansættelsesproces. Det er et utroligt spild, mener direktør, for virksomheder risikerer at gå glip af kvalificeret arbejdskraft.
Arbejdsmarkedet skriger efter kvalificeret arbejdskraft, men alligevel falder ledige it-specialister og kandidater med eftertragtede kompetencer igennem ansøgningsprocesserne.
Ofte bliver de såkaldte neurodivergente personer, dvs. folk med f.eks. autisme, ADHD, dysleksi eller OCD, nemlig sorteret fra, når der skal ansættes.
»Det springer jo i øjnene,…
