Erhverv

Efter stor fremgang fyrer Pleo op mod 150 af sine medarbejdere

Det er gået frem for Pleo det seneste år. På kort tid har man ansat flere hundrede medarbejdere. Nu afskediges 15 pct. af staben.

Artiklens øverste billede
Jeppe Rindom er stifter og CEO af vækstvirksomheden Pleo. Foto: Mads Joakim Rimer Rasmussen

Det har ikke været en nem dag for folkene i Pleo i dag.

Torsdag morgen meldte adm. direktør Jeppe Rindom ud, at man skærer 15 pct. af staben. Det svarer til op mod 150 medarbejdere.

Det er ellers gået stærkt i Pleo det seneste år. På bare otte måneder har virksomheden ansat 500 medarbejdere, hvilket er godt en fordobling ift. starten af året.

»Det er en hård dag, fordi der er en masse følelser involveret, når vi er så tæt en organisation, som vi er. På den måde er det følelsesmæssigt hårdt,« siger Jeppe Rindom.

Direktøren har i dag siddet i flere møder, hvor han har forklaret situationen for medarbejderne, der sidder i både Danmark og udlandet. Flere ledere har i løbet af dagen holdt møder med de medarbejdere, der afskediges, skriver han på LinkedIn.

Efter en dag med møder om de dårlige nyheder, sidder Jeppe Rindom tilbage med blandede følelser.

»Jeg har en meget stor portion optimisme, fordi vi har en lys fremtid foran os. Så det er to modsatrettede følelser, jeg sidder med,« siger han.

Fyringerne kommer, fordi virksomheden i dag står med en fremtid, der ser frem mod nye udfordringer. Udfordringer, der vil kræve andre kompetencer end dem, der har været brug for hidtil, siger direktøren.

Pleo er vækstet hurtigt, og det ses både i antallet af medarbejdere og i regnskabet. Man har hentet ekstern kapital og kører bevidst med underskud, der på sigt skal vendes til et overskud, når virksomheden bliver mere stabil. Fyringerne kommer som led i en overgang til mere stabilitet, lyder det.

Er I gået for stærkt frem?

»Nej, det er vi ikke. Men det har den effekt, at når man vokser så hurtigt, har man efterfølgende behov for en periode, hvor tingene skal stabilisere sig, og det er det, vi kigger ind i nu. At vi er nødt til at sikre, at alle de bets, vi har lavet, kommer til at give noget.«

»Det er nogle andre kompetencer, vi har behov for, når man skal drive en virksomhed med 8-900 ansatte, end dengang vi skulle drive en virksomhed med 1-200 ansatte,« siger Jeppe Rindom.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.