Erhverv

Ferie: Undgå at arbejde gratis

Du kan risikere at komme til at arbejde gratis og gå glip af optjent ferie, hvis ikke du er vaks.

Artiklens øverste billede
Før julen for alvor sætter ind, er det en god idé at få styr om årets ferie er blevet afholdt. Foto: Helle Arensbak

Nedtællingen til juleferien kan snart begynde. Men inden julesweateren kommer på, og tænderne sættes i juleand og klejner, er det en god idé at sikre sig, at man har afholdt alt dette års ferie, hvis ikke den skal gå til spilde.

Som lønmodtager optjener man 2,08 dages betalt ferie hver måned fra 1. september til 30. august- det kaldes ferieåret. Det gælder uanset om man er ansat på fuldtid, deltid eller i et studiejob.

Det bliver i alt til fem ugers optjent ferie, hvis man har arbejdet et år. Disse fem uges ferie, har man 16 måneder til at afholde: Fra man starter med at optjene dem fra 1. september til 31. december året efter- det kaldes ferieafholdelsesåret.

Alle lønmodtagere er berettiget til fem uges betalt ferie ifølge ferieloven. Flere har dog igennem overenskomst eller som personalegode en ekstra uges ferie, men man er altså som som udgangspunkt ikke berettiget til mere end fem uger.

Men hvis man som lønmodtager ikke har afholdt de fem ugers ferie, som man er berettiget til, vil man kun have ret til at få udbetalt femte ferieuge.

Det vil altså sige, at hvis man eksempelvis kun har afholdt to ugers ferie ved årets udgang, vil man kun få udbetalt den femte uge, og ikke den tredje og fjerde uge. Man vil i princippet have smidt to ugers ferie ud af vinduet.

Man kan dog allerede 31. august, altså fire måneder før ferieafholdelsesåret afsluttes, aftale med sin arbejdsgiver, at man kan få noget af ferien udbetalt, for på den måde at undgå at brænde inde med uafholdt ferie til nytår.

Hvorvidt man vil have overført den femte uges ferie som en ekstra ferieuge til året efter eller have den udbetalt, er noget, man bliver enig med arbejdsgiveren om.

Hvis man som lønmodtager glemmer at forholde sig til den femte arbejdsuge, skal arbejdsgiveren sørge for at udbetale ferien.

Der er dog visse undtagelser fra feriereglen: Har man været feriehindret i ”juridisk forstand”, dvs. sygemeldt eller været på barsel, gælder der andre regler.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.