H&M lader test afgøre, hvem der skal fyres

Er jeg klog nok til at beholde mit job?

Det er et spørgsmål, som samlet set 3.500 ansatte hos H&Ms Business Tech-afdeling i Stockholm nu må stille sig selv.

Ifølge mediet SvD Näringsliv har modegiganten nemlig planer om at lade sine medarbejdere gennemgå en række tests - herunder intelligenstests - for at finde ud af, hvem der skal fyres inden for den nærmeste fremtid.

Som et led i et globalt spareprogram, der blev igangsat efter skuffende resultater i 2022, vil kæden nemlig nedlægge samlet set 1.500 stillinger i afdelingen.

Det er naturligvis sat på spidsen, at det hele skal afgøres med en IQ-test. De ansatte skal nemlig også igennem både personligheds- og kompetencetests, som skal afgøre, om de kan se frem til en fyreseddel eller får lov at beholde jobbet.

Og det har allerede mødt stor kritik.

»Folk har ringet og grædt, fordi de har været stressede over testene. Nogle har skullet lave op mod 30 stykker,« fortæller Robin Olofsson, der er formand for fagforeningen ved H&M.

Adspurgt af SvD Näringsliv, svarer Cecilia Alpstig, der er pressekontakt ved H&M Group, i en mail, at testene skal ses som en »omfattende kompetenceopgørelse for i fremtiden at kunne bemande virksomheden med de rigtige kompetencer.«

Hun henviser samtidig til det såkaldte ”effektivitetsprogram” som koncernen igangsatte i slutningen af 2022.

H&M blev særdeles hårdt ramt på bundlinjen i tredje kvartal sidste år. Her var driftsresultatet 3,4 mia. kr. lavere end samme periode i 2021 - og det skyldes i høj grad, at man lukkede alle sine butikker i Rusland.

Men optimismen synes at vende med den nye spareplan.

Helena Helmersson, der er topchef i H&M, udstedte i hvert fald for få uger siden et mål om en fordobling i omsætning inden 2030.