Fortsæt til indhold

Ligestillingstiltag splitter ansatte i store virksomheder: »Der er masser af frygt«

Kønsdebatten kan vække stærke følelser, og det mærker store danske virksomheder, der søsætter stadigt flere initiativer i ligestillingens navn. Debatten skal tackles med fakta, lyder det.

»Det er blevet en del af retorikken, at vi spænder ben for nogle stjerner, fordi de er mænd. Reaktionen er, at der er nogle mænd, det er uretfærdigt eller synd for, fordi vi vil have kvinder ind - underforstået, at nu er kvinderne heller ikke nær så dygtige. Det er ikke tilfældet,« siger Camilla Kruse, talentleder og partner i Deloitte. Foto: Deloitte
Erhverv

Dagen efter, at Nykredit sidste år satte et nyt mål for kønsbalancen i topledelsen, fik adm. direktør Michael Rasmussen en kommentar fra en mandlig ansat.

”Nå, så kan jeg forstå, at min karriere er slut,” lød kommentaren fra manden, der trådte ind i samme elevator som chefen.

Episoden, som HR- og kommunikationsdirektør i Nykredit, Trine Ahrenkiel, fortæller…