Efterspørgslen på midlertidig ledelse er stigende
Tal viser, at interim-ledere er kommet i højere kurs i Europa. Dansk virksomhed beretter om samme tendens.
De er allerede fyret, når de bliver hyret, forklarer Christian Hvashøj Schaarup, som er adm. direktør og partner i virksomheden Nextt Management.
Virksomheden står for at formidle kontakt mellem udfordrede virksomheder og midlertidige ledere, også kendt som interim-ledere.
Typisk hyres de ind af virksomheder i forbindelse med krisehåndtering, udvikling eller barsel. Når der opstår et akut behov for en lederprofil til en særligt afgrænset opgave.
Ifølge det internationale interim-ledernetværk INIMA, som hvert år laver en rapport baseret på rundspørge blandt foreningerne i deres netværk, er brugen af interim-ledelse stigende.
Med i rundspørgen er 700 interim-ledere fra foreninger i Østrig, Tjekkiet, Frankrig, Tyskland, Italien, Lichtenstein, Polen, Portugal, Spanien, Schweiz og Storbritannien.
Rapporten, der er udkommet i 2023, viser at der i 2022 var en gennemsnitlig stigning på 6 procentpoint i det totale antal af arbejdsdage for medlemmerne af netværket siden 2021. Det er således gået fra 63 til 69 pct.
Desuden fremgår det af rapporten, at der er sket en stigning i antallet af interim-ledere, der var i gang med en opgave ved indgangen af 2023. Den 1. januar i år var 73 pct. af INIMA’s medlemmer i job, op mod 67 pct. den 1. januar 2022, og 55 pct. i 2021.
Samme tendens gør sig gældende ved danske Nextt Management, fortæller Christian Hvashøj Schaarup:
»De sidste fem, seks år er vi vokset og vokset i antallet af opgaver og efterspørgsler.«
Nextt Management har ikke faktuelle tal, der dokumenterer en generel stigning på det danske marked. Men udover et stigende antal opgaver, beretter Christian Hvashøj Schaarup også om flere ledere, der lægger deres karriere om til en karriere som interim-leder.
»Det er også en konkurrencesituation. Vi kan se, at der kommer flere spillere på markedet. Nextt Management har eksisteret i 20 år og var med til at pionere markedet i Danmark,« siger han.
På trods af den stigende efterspørgsel efter kompetencer fra midlertidige ledere, som kan komme ind og agere i konkrete situationer eller udfylde en bestemt rolle i en defineret periode, tror Christian Hvashøj Schaarup ikke på, at denne type ledelse vil totalt dominere arbejdsmarkedet, om end brugen er steget, og han mener, at den vil fortsætte i samme retning.
»Det er ikke en karriere for alle. Man kan lige pludselig lande som direktør i en virksomhed, hvor der står 400 mennesker og kigger på en og venter på at få at vide, hvad der skal ske. Men nogle mennesker trives i de udfordringer, og det er dem, vi samler op og sætter i spil,« siger han.
