Grindr mister halvdelen af sine medarbejdere efter mødepligt
Datingappen Grindr har mistet knap halvdelen af sine medarbejdere i forsøget på at tvinge dem ind på kontoret. Fagforening kalder det for en hævnaktion, da medarbejderne forsøgte at organisere sig.
Mød ind på kontoret to dage om ugen eller bliv fyret.
Sådan lød ultimatummet fra LGBTQ+-datingappen Grindr ifølge CNN. Resultatet af kravet blev, at omkring 80 ud af Grindrs 178 medarbejdere blev tvunget til at forlade selskabet ved udgangen af august.
Under covid-19 pandemien blev hjemmearbejde normaliseret i den brede offentlighed, men i tech-branchen har det længe været normalt. Derfor arbejdede store dele af Grindrs medarbejdere langt væk fra kontorerne i New York, Chicago, Los Angeles, San Francisco og Washington D.C.
Ifølge fagforeningen CWA, Communications Workers of America, skal kravet om at møde ind på kontoret ses som et forsøg på at bekæmpe medarbejdernes forsøg på at organisere sig.
»I stedet for at anerkende fagforeningen, har selskabet indført en ny mødepligt, som tvinger medarbejderne til at flytte eller sige op,« skriver fagforeningen i en udtalelse ifølge CNN.
Grindr afviser, at der er tale om hævn og udtaler, at mødepligten er et forsøg på at forbedre produktivitet og samarbejde.
Siden pandemiens afslutning har forskellige selskabers krav om, at medarbejdere igen skal møde ind på et kontor medført flere konflikter. Ikke mindst i tech-branchen. Både Meta, Amazon og Zoom har indført mødepligt til store protester hos medarbejdere, skriver BBC.
De første undersøgelser har da også vist, at 80 pct. af topchefer, som har indført mødepligt efter covid-19 efterfølgende har fortrudt det, da utilfredsheden iblandt medarbejdere ikke har opvejet eventuelle fordele.
Mange medarbejdere har nemlig under pandemien fundet ud af, at hjemmearbejde af forskellige årsager fungerer bedre for dem, mens andre ikke bor i nærheden af kontoret.
»Mange selskaber, som har forsøgt at tvinge medarbejdere tilbage på kontoret, har været nødt til at ændre deres planer eller trække dem tilbage på grund af utilfredshed iblandt medarbejdere, hvilket får selskaberne til at fremstå som svage,« siger Kathy Kacher, som rådgiver adskillige topchefer angående planer om at tvinge medarbejdere tilbage på kontoret, til CNBC.
