Virksomheder bruger kunstig intelligens for at luge ud i den maskuline tone i jobopslag
Flere virksomheder bruger kunstig intelligens i deres jobopslag for at fjerne maskuline formuleringer og ramme en bredere målgruppe.
Jobopslag er ofte spækket med ord som performance, resultatorienteret og ambitiøs.
Men tonen og ordvalget kan have direkte indflydelse på, om en mulig kandidat vælger at scrolle videre til den næste jobannonce eller klikke ind og sende en ansøgning afsted.
Det har fået virksomhederne Siemens Energy og Cowi til at benytte sig af kunstig intelligens til at opdage såkaldt ubevidst bias i deres jobopslag. Det skriver Ingeniøren.
»Vi har en tendens til, at tonen kan blive lidt maskulin. Men vi forsøger at have en mere blød tone, som er mere kønsneutral i sine budskaber,« siger Rikke Felletoft, HR-manager for Danmark, Finland og Baltikum i Siemens Energy, til mediet.
Det kan for eksempel være ved at benytte sig af ord som inklusion, kultur og energi, lyder det.
Hos rådgivningsvirksomheden Cowi benytter man sprogredskabet ’Develop Diverse’, der luger ud i de kønnede vendinger, såsom ’du skal have stort drive’, og dermed skal være med til at tiltrække flere forskellige kandidater.
Det samme redskab har man testet hos Danske Bank.
I et pilotprojekt baseret på 40 jobopslag steg antallet af kvalificerede kvindelige ansøgere hos Danske Bank med 81 pct. og 39 pct. hos mænd, når man fjernede biases – både i forhold til køn, men også alder og etnicitet – fra jobopslag, skriver Finextra.
