Hver fjerde eliteselskab fastholder krav: Nye ansatte får ikke løn under barsel

En fjerdedel af virksomhederne i det ledende børsindeks C25 har krav om ni måneders anciennitet for de danske ansatte, inden de kan gå på barsel med fuld løn.

Det vækker kritik fra flere fagforbund og en tænketank, hvor man mener, at virksomhederne dermed er med til at fastholde en ulighed på arbejdsmarkedet.

I en rundspørge, Finans har foretaget blandt de 24 selskaber i det danske C25-indeks, svarer seks, at der er krav om anciennitet, før de ansatte har ret til fuld løn under barsel. 15 svarer nej.

Tre har valgt ikke at svare på Finans’ spørgeundersøgelse (se også grafikken i bunden af denne artikel).

Blandt de virksomheder, hvor der er krav om anciennitet, følger man typisk reglerne i de decentrale barselsfonde – som Industriens Barselsfond - hvor der netop er krav om anciennitet, før virksomhederne får refusion for ansatte på barsel.

»Barselsvilkårene i Vestas følger lovgivningen og industriens overenskomst samt industriens funktionæroverenskomst. I disse er der krav om ni måneders anciennitet – for både mandlige og kvindelige ansatte i alle medarbejdergrupper– førend man har ret til fuld løn under barsel,« lyder det blandt andet i et svar fra Vestas.

Blandt de virksomheder, hvor der ikke er krav om anciennitet, svarer flere, at de for egen regning har ændret reglerne inden for det sidste års tid. En periode, hvor mange virksomheder i kølvandet på den øremærkede barsel til medforældre har taget barselsvilkårene op til revision.

Det gælder blandt andet for Rockwool, Carlsberg, Novozymes og Coloplast.

»Vi har valgt at fjerne den tidligere anciennitetsordning, da vi fandt den uretfærdig og en uhensigtsmæssigt personalepolitisk begrænsning, der på samme måde som prøveperiode i relation til funktionæransættelser – som vi heller ikke opererer med – kun kunne misforstås fra den jobsøgendes side,« lyder det fra Michael Zarin, der er kommunikationsdirektør hos Rockwool.

Fagforbundene Djøf, DM og IDA, der tilsammen repræsenterer cirka 310.000 højtuddannede lønmodtagere, er gået sammen med tænketanken Equalis i den såkaldte Barselsalliance, hvor man ønsker at fjerne anciennitetskravene, så muligheden for at gå på barsel med løn ikke skal afhænge af, hvor længe man har været ansat.

Ifølge alliancen er anciennitetskravene nemlig med til at opretholde en ulighed blandt kønnene på arbejdsmarkedet.

En befolkningsundersøgelse, som Epinion har gennemført for tænketanken Equalis, viser, at hver tredje (34 pct.) dansker med barsel tæt inde på livet arbejder under en overenskomst eller individuel aftale, hvor der er anciennitetskrav for barsel med løn.

Kravet om anciennitet har ifølge Gine Maltha Kampmann, der er adm. direktør i Equalis, en række uhensigtsmæssige følger.

»Det hæmmer både mobiliteten på arbejdsmarkedet og den enkeltes karriereudvikling, at man er stavnsbundet, når man er i den alder, hvor mange bliver forældre,« siger hun.

Derudover er der et ligestillingsperspektiv, mener tænketankens direktør.

»Nogle familier vil være bedre understøttet i at få børn end andre. Og så er der et ligestillingsproblem mellem kønnene, fordi kvinder generelt tager længere barsel og derfor bliver hårdere ramt, hvis de ikke får fuld løn under barsel.«

Finans har tidligere beskrevet tilfælde, hvor forældre ikke har haft ret til løn under barsel, fordi de ikke har været på deres arbejdsplads længe nok.

Det gælder f.eks. William Nordahl Axelsen, der som ansat i Dansk Sundhedssikring opdagede, at han manglede under to ugers ansættelse, før han kunne få fuld løn under barsel.

»Det, der til at starte med var en rigtig dejlig ting og en stor glæde for min kæreste og jeg, blev til noget, som var enormt presset. Udsigten til, at jeg ville gå markant ned i indkomst, at vi skulle spare op og skære ind til benet, overskyggede ligesom det hele,« forklarede William Nordahl Axelsen, der fandt et nyt job for at få råd til at holde barsel.

Reglerne om anciennitet er baseret på, at virksomhederne får refusion fra en barselsfond, som virksomhederne selv indbetaler løbende til og som ligger under de store arbejdsgiverorganisationer.

Finans har spurgt DI, der har en stor del af landets største virksomheder som medlemmer, hvad erhvervsorganisationen mener om anciennitetskravene. Herfra er meldingen, at det er et overenskomstspørgsmål, og at man derudover ikke har lyst til at kommentere.

I Rockwool forklarer Michael Zarin, at det formentlig har en økonomisk pris at droppe anciennitetskravene, men at man ikke har regnet på det.

»Det handler grundlæggende om at være en fornuftig og attraktiv arbejdsgiver, der tilbyder gode betingelser for de ansatte,« lyder det.

»For Rockwool er det vigtigere, at vi kan observere mange unge fædre, der bruger deres rettigheder og dermed får en god start på forældretilværelsen, sammenlignet med det der formentlig i et vist omfang har gjort sig gældende tidligere.«