Jubilæer på arbejdspladsen er på vej til at blive fortid

Jacob Bjerg Jensen kunne i august fejre 50 års jubilæum som blikkenslager på Korinth Rørfabrik. Gennem sit arbejdsliv har han oplevet to generationsskifter og arbejdsredskaberne og hans rolle har ændret sig markant.

Men færre og færre oplever at fejre jubilæum som Jacob Bjerg Jensen, for vi skifter jobs som aldrig før. Det skriver Kristeligt Dagblad.

I 2022 fik 968.616 personer i Danmark nyt job, viser data fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Det er flere, end der nogensinde før er målt. Et studie fra konsulenthuset PWC viser, at 21 pct. er tilbøjelige til at skifte job i løbet af de kommende 12 måneder.

Vi lever i en kultur, der idealiserer omskiftelighed og omstillingsparathed, fortæller Janne Gleerup, arbejdslivsforsker på Roskilde Universitet, til mediet.

»Derfor står anerkendelsen af et langt, kontinuerligt arbejdsliv på samme arbejdsplads ikke så stærkt i dag. Til gengæld er et cv, som afspejler alsidig erfaring, hvor man har udviklet sine kompetencer flere forskellige steder, i høj kurs,« siger hun og forsætter:

»Der bliver nok færre jubilæer, medmindre der kommer mere opmærksomhed på, hvornår vi når grænsen for, hvor meget omskiftelighed, der reelt er en fordel.«

Fordelen ved hyppige jobskifter er at sikre et match mellem kompetencer og de opgaver, der holder virksomheden i trit med tiden, omvendt kan det føre til rodløshed, rent menneskeligt, siger arbejdslivsforskeren.

I Finans’ podcast om generation Z, altså unge født mellem 1995 og 2010, fortæller unge medarbejdere, at de er vokset op i en tid med muligheder og højt tempo, og at de er ambitiøse, vil lære nyt og have udfordringer. Derfor ser de jobskifte som en god mulighed for at blive dygtigere til deres fag.