Retten har talt: Måtte ikke bruge firmabilen på 1. maj
Ifølge retten var det i orden, at medarbejderen blev fyret.
Det var groft nok til at fyre medarbejderen, da han kørte på familievisit i firmabilen, afgjorde retten.
Det skriver arbejdsgiverorganisationen Tekniq i en pressemeddelelse.
Organisationen har netop fået afgjort en tvist med Dansk El-forbund i retten efter episoden, hvor en medarbejder besøgte et familiemedlem i firmabilen.
I første omgang var medarbejderen blevet bortvist af virksomheden – altså et øjeblikkeligt farvel uden løn i en opsigelsesperiode.
Den straf var dog for hård, vurderede retten.
Medarbejderen havde nemlig arbejdet i virksomheden i 20 år uden nogensinde at have fået så meget som en påtale i sin ansættelsestid.
Alligevel lød afgørelsen, at det var i orden at fyre medarbejderen, der så skal have løn i en opsigelsesperiode på tre måneder.
Og det var der to årsager til.
Den ene var, at medarbejderen satte sig bag rattet i firmaets gulpladebil på en overenskomstsikret fridag – arbejdernes internationale kampdag.
Den anden årsag var, at virksomheden, hvor medarbejderen var ansat, havde lavet klare skriftlige retningslinjer for, hvornår medarbejderne måtte køre i firmabilerne.
De retningslinjer foreskrev, at bilerne ikke måtte bruges på fridage, og medarbejderen havde skrevet under på dem. Derpå mente retten, at medarbejderen bevidst havde tilsidesat virksomhedens retningslinjer.
Og det lagde retten til grund for, at medarbejderen retmæssigt kunne fyres, efter at han havde trillet på familievisit den 1. maj.
»Det er særligt vigtigt at hæfte sig ved, at det var helt afgørende i den pågældende sag, at virksomheden havde styr på sine interne, skriftlige retningslinjer for anvendelse af firmabil,« lyder det i pressemeddelelsen fra Dzenana Causevic, der er juridisk konsulent og advokat i Tekniq Arbejdsgiverne.
