Ambitiøst eller spil for galleriet? Topchefernes nye form for bonus vækker skepsis og kritik
Det er for let for mange topchefer at gøre sig fortjent til en bonus relateret til CO2 og diversitet. Målene er for vage, og lønpakkerne for uigennemskuelige, lyder kritikken fra eksperter.
Det er for let for mange danske topchefer at gøre sig fortjent til en bonus koblet op på mål om f.eks. CO2-reduktioner eller øget diversitet på arbejdspladsen.
Sådan lyder kritikken fra et par eksperter, der langer ud efter en ny type incitamentsaflønning, der vinder indpas på direktionsgangene i disse år.
»Målene er fluffy og afspejler i nogle tilfælde…
