Store bededag er væk: Har du styr på løntillægget?

Efter 300 år er store bededag i år for første gang en helt almindelig fredag som alle andre.

Det betyder, at virksomhederne pludselig skal være opmærksomme på, at lønmodtagerne får betaling for den ekstra arbejdsdag.

Og den nye lovgivning har skabt forvirrede panderynker på direktionsgangene, fortæller Lisbeth Lindorff Riis, chef for den juridiske afdeling i Azets, der hjælper virksomheder med rådgivning og assistance til løn, HR og økonomi.

Timelønnede medarbejdere skal fortsat bare have løn for de timer, de arbejder på den tidligere helligdag, mens månedslønnede medarbejdere, der får forøget deres arbejdstid med en ekstra dag, skal have et årligt løntillæg på 0,45 pct. af årslønnen.

»Der ikke helt faste rammer om udbetaling af tillægget. Arbejdsgiver kan vælge, om man vil udbetale tillægget løbende månedligt eller to gange årligt,« fortæller Lisbeth Lindorff Riis.

Den juridiske afdeling i Azets har den seneste tid modtaget en del henvendelser fra arbejdsgivere, der er i tvivl om, hvem der har krav på tillægget, og hvordan de bedst udbetaler det. Ifølge Lisbeth Lindorff Riis så man den samme usikkerhed, da ferieloven blev ændret.

»Gråzoner opstår ofte, og nogle ting kan være op til fortolkning, indtil domstolene vejleder gennem deres fortolkning af loven i konkrete sager,« siger hun.

Chefjuristen råder arbejdsgiverne til at huske at leve op til dokumentationskravet. Så hvis man udbetaler tillægget løbende eller to gange om året med lønnen for maj og august, så er det bedst at lade det fremgå særskilt på lønsedlen, så man kan dokumentere, at medarbejderen har fået det udbetalt.

»Det kan ikke understreges nok, at man som arbejdsgiver bør lade det tydeligt fremgå på lønsedlen, når man udbetaler tillægget.«

Store bededag falder altid fjerde fredag efter påske. I år ligger den på fredag den 26. april.