Ny beregner viser det: Sådan kan virksomheder spare samfundet for milliarder, når de ansætter nye
Nomineret til Finans Impact Award 2024: Grow er nomineret for sit arbejde med at overbevise virksomheder om effekten af at ansætte medarbejdere på kanten af arbejdsmarkedet.
Det hele startede med, at direktør og ejer Torben Larsen ville gøre mere end de sociale ansættelser, han havde i sit eget selskab Give Steel.
Han satte sig for at finde ud af, hvordan andre virksomheder kunne overbevises til at følge samme eksempel. Og sådan blev idéen til Den Sociale Bæredygtighedsberegner født.
Torben Larsen har stiftet nonprofitorganisationen Grow, hvor projektchef Benny Christensen har fået til opgave at udbrede kendskabet til den samfundsøkonomiske gevinst ved at ansætte flere, der ellers er på kanten af arbejdsmarkedet.
Med adgang til offentlige data om både udgifter til overførselsindkomster, kriminalitet og lærlingelønninger kan virksomhederne med beregneren få et tal for, hvor meget samfundet sparer, når de ansætter en person med sociale udfordringer.
Hvad er formålet med projektet?
»Vi vil vise virksomhederne værdien af deres indsats. Før har det være noget fluffy, hvor man blot tænkte med hjertet, at det må være en god ting at give mennesker en chance. Men nu kan man også sætte tal på, hvor meget samfundet sparer på de tiltag,« siger Benny Christensen, projektchef hos Grow, og tilføjer:
»Og så er det gratis for dem at bruge. For det her et beskæftigelsesprojekt, ikke et økonomisk projekt. Det er et forsøg på at løfte barren for, hvad vi kan gøre for at motivere andre til at lave flere sociale ansættelser ligesom i Give Steel.«
Er der nogle bestemte virksomheder, I har fokus på?
»I starten havde vi tænkt, at det skulle være virksomheder af en vis størrelse, fordi de kan gøre den største indsats. Men det går fra både store selskaber med milliardomsætninger til den lille Rema-købmand med tre ansatte i sociale stillinger,« siger Benny Christensen og fortsætter:
»Og Rema-købmanden er helt benovet over sit aftryk og vil hænge det diplom op, som vi giver, med tallet. Det skal vise kunderne, der spørger, om butikken ikke bare bruger billig arbejdskraft i stedet for at hyre ”rigtige” medarbejdere, hvad butikken egentlig går og gør.«
»Men vi får også henvendelser fra kommunerne og deres jobcenter, som nu har mulighed for at belyse effekten, når de skal overtale selskaber til at ansætte nogen i fleksjob,« tilføjer han.
Har I overblik over, hvor langt I er med udbredelsen?
»Der er i hvert fald 1.000 virksomheder, som har hørt om beregneren. Men vi har også et ønske om, at virksomheder skal sende deres resultat tilbage til os, og det er et sted, hvor vi ikke helt er eksperter endnu. Vi arbejder på en ny metodik til at få overblik over den samlede effekt af beregneren, for vi vil også gerne kunne bruge det politisk,« siger Benny Christensen.
Hvorfor fortjener I at vinde?
»Måske en særlig begrundelse for os mod de andre gode projekter er, at vi tilbyder noget gratis til alle,« siger Grow-projektchefen.
