IT-virksomhed nægter at ansætte rygere

Hvis du kigger på et jobopslag, vil du måske begynde at tænke over forskellige kvalifikationer, der ville gøre dig perfekt egnet til stillingen – og måske også et par ting, du ønsker at nedtone i ansøgningsprocessen.

Men det er måske de færreste, der har overvejet, at det er en rygevane, der kan give dem et afslag på drømmejobbet.

Sådan forholder det sig imidlertid hos den svenske IT-virksomhed Lime Technologies, skriver den norske avis E24.

»At rekruttere rygere er ikke vores kop te,« lyder det i et jobopslag, hvor virksomheden søger en salgschef til kontoret i Oslo.

I stillingsannoncen skal du krydse af, at du lover ikke at ryge i arbejdstiden.

Det handler primært om, at virksomheden er optaget af at skabe et sundt arbejdsmiljø – og der hører cigaretterne ikke til, lyder det fra HR-chefen.

»Vi skiller os nok lidt ud med den her politik, men grunden til, at vi fortsætter, er, at vi får positive tilbagemeldinger fra medarbejderne. Mange medarbejdere peger på, at de synes, det er godt, at vi stikker ud og tager stilling til dette spørgsmål,« siger HR-chef Pernilla Möller til E24.

Virksomheden vil dog ikke blande sig i, hvad medarbejderne laver i deres fritid, siger Möller.

»Vi vil ikke ansætte rygere. ”Hvorfor ikke?”, spørger du måske. Fordi Limes kultur handler om at tænke på vores kunders og kollegers ve og vel. Vi ønsker det bedste for alle. Rygning er ikke bare dårligt for dig, men også for dine omgivelser og for samfundet. Hos Lime tror vi på at gøre en forskel, og vi tør godt skille os ud. Derfor har vi en ikke-rygepolitik,« skriver virksomheden i jobopslaget.

Der er lovgivning, der beskytter mod uretfærdig forskelsbehandling i en ansættelsesproces – for eksempel når det kommer til køn, etnicitet, handicap, seksuel orientering og alder.

Men rygere hører ikke til sådan en gruppe, siger Ingvild Baltzersen Sund, seniorrådgiver hos Ligestillings- og Diskriminationsombudsmanden, til E24.