Topledere vil omfavne flere med diagnoser: »Det er bæredygtig business«
Begrebet neurodiversitet er for alvor rykket ind på ledelsesgangene i landets største virksomheder. Det handler om mangel på arbejdskraft og almindelig god forretning, lyder det blandt andet fra topledere i ISS, ATP og Nordea.
I Nordea kan medarbejdere tage deres servicehund med på arbejde. I ISS får man en fast buddy, en kollega, der guider og er klar til at hjælpe, hvis noget bliver svært.
Det er bare to ud af flere eksempler på, hvordan virksomheder i højere grad forsøger at tiltrække og fastholde flere personer med psykiske diagnoser.
Begrebet neurodiversitet er for alvor…
