Ledende partner i Plesner: »Hvis nogen ikke får den behandling, de har krav på, beklager vi det dybt«

Beretninger om et utrygt arbejdsmiljø og seksuel chikane i en afdeling i advokatfirmaet Plesner får nu managing partner Niklas Korsgaard Christensen til at understrege, at Plesner »tager sager om grænseoverskridende adfærd alvorligt«.

»Vi er meget kede af, at nogle medarbejdere har haft de oplevelser, som Finans og AdvokatWatch har beskrevet. Vi arbejder løbende for at skabe en tryg og sund kultur – og den indsats fortsætter,« skriver han i en kommentar.

Finans og AdvokatWatch har talt med flere end 15 nuværende og tidligere ansatte i den pågældende afdeling. De peger på, at den ansvarlige for medarbejdernes mistrivsel er en af advokatfirmaets ejerpartnere.

En række tidligere og nuværende medarbejdere i Plesner fortæller, at de har oplevet et utrygt arbejdsmiljø og mistrivsel.

Hos fagforeningen Djøf har man desuden fået henvendelser om sexisme og seksuel chikane i Plesner. Og den øverste ledelse i Plesner møder hård kritik for håndteringen af problemerne fra blandt andre Djøf Advokats formand, Rasmus Thingholm. Han kalder det for et »ledelsesmæssigt svigt«.

Ledende partner Niklas Korsgaard Christensen tegner Plesners øverste ledelse. Han har ikke ønsket at stille op til et interview, men har sendt en skriftlig kommentar til Finans og AdvokatWatch.

»Vi kan ikke genkende det billede, som Finans og AdvokatWatch tegner. Af hensyn til de involverede og kravene til beskyttelse af personlige oplysninger kan vi ikke kommentere på personsager. Det skal imidlertid ikke overskygge, at emnet er af stor betydning. Det er vigtigt for os at sikre et arbejdsmiljø, hvor ingen udsættes for uønsket adfærd. Dette er også tydeligt udtrykt i vores politikker og interne procedurer,« skriver Niklas Korsgaard Christensen.

Niklas Korsgaard Christensen understreger i sit skriftlige svar, at »ingen skal udsættes for grænseoverskridende adfærd, når de går på arbejde«.

»Det er godt og rigtigt, at personer, som oplever en sådan adfærd, går videre med det. Uanset om det er til HR, den nærmeste eller øverste ledelse eller en whistleblowerordning,« skriver Niklas Korsgaard Christensen.

Flere af de nuværende og tidligere ansatte fortæller, at Plesners øverste ledelse er blevet advaret om mistrivsels- og ledelsesproblemer i afdelingen. Flere fortæller også, at HR er blevet advaret om de pågældende medarbejderes mistrivsel, samt partnerens grænseoverskridende adfærd gennem direkte henvendelser fra medarbejdere.

Efter sommerferien i 2024 ændrede Plesner sin whistleblowerordning og sin politik om chikane og mobning. Baggrunden herfor kommenterer Niklas Korsgaard Christensen ikke på.

Niklas Korsgaard Christensen oplyser dog i sit skriftlige svar, at det bliver »taget alvorligt og undersøgt«, hvis en medarbejder henvender sig.

»Vi indsamler relevant information, så vi kan danne os det bedst mulige grundlag for at træffe beslutninger. Vi sikrer, at medarbejdere har mulighed for at være anonyme, bl.a. ved brug af en whistleblowerordning som varetages af PwC. Vi ønsker på den måde at skabe de bedste rammer for, at vi kan tale sammen – også om svære ting.«

Finans og AdvokatWatch har også spurgt, om de angivne beskrivelser af partnerens adfærd stemmer overens med Plesners politik for seksuel chikane og uønsket seksuel opmærksomhed. Det svarer Plesner ikke på, men Niklas Korsgaard Christensen skriver helt generelt:

»Efter en gennemgang træffer vi beslutning om eventuelle ansættelsesretlige sanktioner. Det kan omfatte krav om adfærdsændringer, fratagelse af opgaver, udstedelse af formel advarsel eller afskedigelse. Af hensyn til de involverede orienterer vi hverken internt eller eksternt om sanktioner, vi har foretaget over for specifikke medarbejdere.«

»Vi ved, at der også kan ske fejl hos os. Hvis nogen ikke får den behandling, de har krav på, beklager vi det dybt.«

Finans og AdvokatWatch forelagde onsdag 15. januar Plesner de oplysninger og den kritik, der fremgår af denne artikel.

Fredag 17. januar 2025 sendte Plesner en mail ud til alle ansatte om, at partneren er blevet udskiftet som såkaldt gruppeleder i Plesner. Niklas Korsgaard Christensen fortæller, at udskiftningen var besluttet allerede 4. december.

Den omtalte partner er ifølge Finans’ og AdvokatWatchs’ oplysninger fortsat eneste ejerpartner i sin afdeling.

Finans og AdvokatWatch har også kontaktet den pågældende partner, som bliver beskyldt for grænseoverskridende adfærd, sexisme og seksuel chikane. Han ønsker ikke at udtale sig, oplyser hans advokat.