Novo Nordisk bryder en af erhvervslivets mest sejlivede skævheder
En ny analyse peger på stor variation i løngabet mellem mænd og kvinder blandt de største danske virksomheder. En virksomhed skiller sig dog ud: Novo Nordisk. Ved hjælp af blandt andet kvartalsvise lønreguleringer har selskabet sikret ligeløn. Faktisk tjener kvinderne i Novo i dag mere end mændene.
Lønreguleringer flere gange om året.
Det er opskriften på at nå i mål med den ambition, som mange danske virksomheder deler, men endnu ikke er lykkedes med: at sikre ligeløn mellem mænd og kvinder.
Det er det i hvert fald, hvis man spørger Novo Nordisk, der som en af i alt to C25-virksomheder rent faktisk er nået i mål med ambitionen om at få kvindernes…
