Doustdar forsvarer sin stramning af hjemmearbejde til internt Novo-møde
Medicinalkoncernen Novo Nordisk er i gang med et internt kulturopgør. Fredag adresserede selskabets topchef, Mike Doustdar, medarbejdernes bekymringer om mindre hjemmearbejde, skriver Berlingske.
Novo Nordisks nye topchef, Mike Doustdar, talte fredag eftermiddag til selskabets knap 80.000 medarbejdere efter en af de mest begivenhedsrige uger i den danske medicinalkoncern i årevis.
Onsdag annoncerede selskabet en fyringsrunde af 9.000 medarbejdere globalt, heraf 5.000 i Danmark, og dagen efter meddelte ledelsen en oprydning af titler og en global tilbagerulning af hjemmearbejde, så Novo-ansatte som udgangspunkt skal møde ind på kontoret fem dage om ugen.
Det var varslet internt, at Mike Doustdar og koncernens øverste chef for HR, Tania Sabroe, ville besvare medarbejdernes spørgsmål fredag eftermiddag i et forsøg på at adressere omvæltningerne i Novo Nordisk.
Novo Nordisks nye tilgang til hjemmearbejde har skabt stor intern debat i selskabet, der i årevis har været kendetegnet af fleksibilitet og gode arbejdsforhold.
Til mødet talte Mike Doustdar i direkte vendinger til utilfredse medarbejdere i forbindelse med de nye regler for hjemmearbejde ved åbent at pege på døren ud af koncernen, hvis man ikke kan tilpasse sig det nye Novo Nordisk.
Ifølge Berlingske sagde Mike Doustdar, at »noget magisk kan ske«, når medarbejderne møder oftere ind på kontoret. Avisen har overværet mødet digitalt.
»Hvis du har brug for at udføre stille arbejde, så kan du bestemt blive hjemme i en dag eller to eller den periode, hvor du har brug for at gøre det. Men hvis du er typen, der føler, at du ikke kan være sammen med andre mennesker, fordi dit miljø er højlydt, så vil jeg sige, at du sandsynligvis skal ændre dit miljø,« sagde Mike Doustdar ifølge Berlingske.
