Kursskifte i Novo kan skabe kløft mellem medarbejdere: »Det er en voldsom omlægning«
Et helt nyt værdisæt, der fokuserer på kunder frem for patienter, kan ifølge en ledelsesekspert og flere fagforeninger få ansatte i Novo til at tvivle på projektet og i yderste konsekvens falde fra.
Novos nye brandingstrategi repræsenterer ikke kun en fundamental ændring af selskabets værdisæt. Den vil også sætte sit tydelige præg på medarbejderne i hele organisationen.
Sådan lyder det fra en ledelsesekspert og en række fagforeninger med medlemmer ansat i den danske medicinalgigant.
De peger samlet på, at medarbejderne kan blive splittet i modtagelsen…
