Erhvervsliv i opgør med udlændingeregler

Danske virksomheder slås for at lokke globale talenter til Danmark. Men samtidig føler de sig ramt af et kafkask bureaukrati, der får kloge udlændinge til at søge til nabolandene og gør det unødigt svært at konkurrere på det globale marked.

Sådan er virkeligheden for mastodonter som Lego, Novo Nordisk, Carlsberg og Mærsk, der sammen med 15 andre af landets største virksomheder har fået nok. På trods af at regeringen siden 2011 som erklæret mål har ønsket at rekruttere flere globale talenter, sker der nærmest intet på området, siger direktør Tine Horwitz fra virksomhedernes paraplyorganisation Consortium for Global Talent.

»Vi efterlyser noget konkret og langsigtet med globalt perspektiv fra politikerne. Men det ser vi intet af. Vi ser en vippende ladvogn, og der ryger for mange roer af, som vi ikke får fat i. Det er ærgerligt. Vi skulle gerne have hele høsten med hjem,« siger Tine Horwitz.

Ikke alle er velfærdsturister

Blandt konsortiets 19 virksomheder er også Siemens. Her er godt hver tiende af i alt 7.000 ansatte fra udlandet, og flere vil komme til i fremtiden, vurderer virksomheden.

»Der mangler en forståelse for, at ikke alle udlændinge, som kommer til Danmark, er velfærdsturister, som kommer for at trække på de offentlige ydelser, men faktisk er skattebetalende borgere, som aktivt skaber værdi for både lokalsamfundet og landet som helhed,« siger Lars Michael Larsen, der er Delegation Consultant.

Negative oplevelser i Danmark

Også virksomheder, som ikke hører under konsortiet, bliver ramt af landets udlændingepolitik. En af dem er det digitale marketingbureau LBi, der har 80 ansatte i Danmark, hvoraf godt hver sjette er fra udlandet. Igen og igen oplever virksomheden, at ansatte eller de ansattes partnere har været i fare for at miste deres opholdstilladelse.

»Det er et stort problem for os, at vores udenlandske ansatte har negative oplevelser i Danmark. Det er naturligvis en usikkerhed at drive virksomhed med medarbejdere, der er i lange sagsbehandlingsforløb, for det gør folk nervøse, selv om de har fulgt alle retningslinjer for opholds- og arbejdstilladelse,« siger Bettina Sherain, der er direktør.

Minister for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Morten Østergaard (R) erkender, at bureaukratiet skal mindskes, og at det skal blive lettere for virksomheder at tiltrække og fastholde kloge udlændinge. Han afviser dog at nævne konkrete forslag til den indsats, som regeringen forventes at fremlægge i begyndelsen af næste år.

»Vi overvejer, hvordan vi kan løse problemerne, og bundlinjen for regeringen er, at det skal være markant lettere og opfattes som en del af vækstplanen, at vi løser denne opgave. Vi er glade for store, globale virksomheder, og det er at skyde sig i foden, hvis de ikke kan tiltrække gode medarbejdere,« siger ministeren.