Kvinder giver sig selv mindre, end mænd gør

At kvinder tjener mindre end mænd er næppe en nyhed. Men nu viser et nyt forskningsprojekt, at kvinder også får en lavere løn, når det er dem selv, der skal fastsætte den.

Faktisk giver mændene sig selv 23 pct. mere i løn, end kvinderne gør.

Det viser en undersøgelse, som forskere på London Business School, Aston University og University of Antwerp har lavet blandt iværksættere, som starter non-profit-virksomheder.

Når kvinderne giver sig selv 23 pct. mindre i løn, end hvad mændene giver sig selv i løn, svarer det faktisk meget præcist til den lønforskel, der er mellem mænd og kvinders løn globalt.

Den internationale arbejdsorganisation, The International Labour Organisation, vurderer nemlig, at for hver krone en mand tjener, tjener en kvinde kun 77 øre.

Også når det kommer til helt almindelige kommercielle virksomheder, giver de kvindelige selvstændige sig selv en lavere løn, end deres mandlige selvstændige kollegaer gør.

Her giver kvinderne sig selv 20 pct. mindre i løn, det viser en tidligere undersøgelse blandt 10.000 mindre virksomheder.

Der findes mange forklaringer på lønforskellen mellem mænd og kvinder på globalt plan. Kvinderne arbejder traditionelt mere i lavtlønsbrancher, de prioriterer familien højere end karrieren, de har mindre selvtillid, de forlanger ikke lønstigninger i samme grad som mændene, eller de bliver diskriminerede.

Men forklaringen på, at kvinder også får en lavere løn end mænd, når de selv står for at udbetale den, er en anden. Det mener Saul Estrin, der professor i strategi og iværksætteri på London Business School. Han har undersøgt forskellen på, hvor tilfredse mænd og kvinder er med tilværelsen som iværksætter.

»Kvinderne er gladere for at være iværksættere, end mændene er på trods af, at de betaler sig selv en lavere løn. Kvinder lægger mere vægt på den sociale end den kommercielle succes,« siger Saul Estrin, der er en af forfatterne bag undersøgelsen om non-profit-virksomhederne, til Financial Times.

Derudover kom han i undersøgelsen frem til, at kvinderne også skaber en lavere omsætning i deres virksomheder, end mændene gør.

Professor Ure Stephan, der er medforfatter til undersøgelsen, har et andet bud på en forklaring. Hun mener, at kvinderne i højere grad vælger at investere deres overskud i virksomheden frem for at belønne dem selv med en højere løn.

Samtidig mener hun også, at det kan spille en rolle, at mænd oftere er hovedforsørgeren i familien.