Bankfolk: Nordea-bestyrelse mangler jordforbindelse
Nordea har gang i både spareprogram, højere udbytte til aktionærerne og lønforhøjelse til bestyrelsesmedlemmerne.
Finansforbundet, der organiserer de bankansatte i Nordea, mener, at det står i skærende kontrast til bankens spareprogram, at man i regnskabet for fjerde kvartal inviterer aktionærerne til udbyttefest, samtidig med at man i forbindelse med generalforsamlingen 19. marts lægger op til en forhøjelse af bestyrelseshonoraret.
- Grundlæggende er det jo umådeligt vanskeligt at forstå en bestyrelse, der giver sig selv så store honorarforhøjelser med den ene hånd og gennemfører massive spareplaner over for medarbejderne med den anden. Det viser med al tydelighed et billede af en bestyrelse, der kun har én ting for øje: nemlig kortsigtede gevinster til aktionærerne - og åbenbart også til sig selv, siger Kent Pedersen, formand for Finansforbundet, i en pressemeddelelse.
- Man skal ikke rette blikket meget længere frem, før man kan blive ret så bekymret for både den manglende jordforbindelse og deres evne til at forstå den komplekse virksomhed, de er i spidsen for, siger han.
Nordea udsendte sent tirsdag en pressemeddelelse med forslaget til bestyrelsens nye vederlagssammensætning. Nomineringsudvalget i Nordea har foreslået, at vederlaget samlet set bør forhøjes med 15,5 pct. Samtidig fortsætter banken det "aggressive besparelsesprogram på i omegnen af syv mia. kr.", skriver Finansforbundet.
- Vi er ikke de eneste, der har påpeget det grundlæggende problem i Nordeas strategiske linje den seneste tid. En finansiel virksomhed skal selvfølgelig være attraktiv for aktionærerne, men fundamentet for at levere en forretning findes altså i kunderne og i medarbejderne - som jo i sagens natur også står bag det udbytte, som aktionærerne kan se frem til nu, siger Kent Pedersen.
- Det samspil har man forstået andre steder i sektoren, simpelthen fordi et så snævert og kortsigtet shareholderfokus ikke er holdbart, og det bør Nordea også snart få øjnene op for, lyder det fra formanden.
Vederlagsforhøjelsen dækker over, at samtlige bestyrelsesmedlemmer får forhøjet deres vederlag med 7,5 pct., mens vederlaget for udvalgsarbejde skal stige med 64 pct. for bestyrelsesformanden og 65 pct. for de øvrige bestyrelsesmedlemmer.
Dermed vil et bestyrelsesmedlem i Nordea få en betaling på 86.250 euro om året, svarende til cirka 642.000 kr. Dertil kommer 25.000 euro for arbejdet i aflønningsudvalget, revisionsudvalget og risikoudvalget.
Bestyrelsesformandens vederlag vil, hvis forslaget stemmes igennem, blive på 279.000 euro, svarende til 2,1 mio. kr. Dertil kommer, at han får 35.000 euro for udvalgsarbejde. Næstformandens vederlag bliver på 132.500 euro om året.
