• For abonnenter
Erhverv

Corydon: Kritiseret, statslig ledelsesmodel skal rette op på noget, som ikke fungerer i dag

Debatten om en ny model for god arbejdsgiveradfærd fortsætter, efter at finansminister Bjarne Corydon (S) i et samråd fredag understregede, at tillid er et centralt element i statslig ledelse. Støttepartierne SF og Enhedslisten køber nemlig ikke umiddelbart den udlægning af modellen, som også rummer systematiserede resultatmålinger og præstationsledelse.

Artiklens øverste billede
Finansminister Bjarne Corydon (S) understreger, at tillid er et centralt element i god arbejdsgiveradfærd i staten - og ikke kun målinger, sådan som det har kunnet opfattes af den offentlige debat. Arkivfoto.

Den offentlige debat har fået helt galt fat i hensigten med den nye model for god arbejdsgiveradfærd i staten. Sådan lyder budskabet – udtrykt på forskellige måder – fra finansminister Bjarne Corydon (S) på et næsten halvanden time langt samråd i Folketingets finansudvalg.

Det udkast til modellen for god arbejdsgiveradfærd i

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.