Fem ting vi er ligeglade med i et nyt job
En flottere titel, større sikkerhed i jobbet og udsigten til et tættere forhold med chefen betyder meget lidt, når vi skifter job.
Når man som virksomhed skal tiltrække nye medarbejdere, er der nogle ting, der er bedre at spille på end andre. Det viser en ny undersøgelse fra det sociale erhvervsmedie Linkedin. I undersøgelsen, der hedder Talent Trends 2014, har Linkedin spurgt 18.000 beskæftigede personer, hvad der betyder mindst for dem, hvis de skal skifte arbejde.
Her er de fem ting, som flest mener, er blandt de tre mindst vigtige årsager til, at de skifter job:
- Hele 33 pct. synes, at udsigten til en bedre jobtitel er det mindst vigtige for dem, når de skifter job. New Zealand og Australien er de lande, hvor jobtitlen betyder mindst, mens Brasilien er der, hvor den betyder mest.
- 29 pct. synes, at det er ligegyldigt, om en ny arbejdsplads har en bedre beliggenhed den gamle. I Hong Kong er det hele 41 pct., som synes beliggenheden er noget af det mest ligegyldige, og dermed er Hong Kong det sted i verden, hvor det betyder mindst for medarbejderne, at deres nye arbejdsplads har en bedre beliggenhed.
- For 28 procents vedkommende var utilfredshed med kollegaerne på den gamle arbejdsplads noget af det mindst vigtige i forbindelse med jobskiftet. Indonesien er det land, hvor de tidligere kollegaer har den mindste betydning, mens Sverige er det land, hvor de spiller den største rolle.
- 28 pct. synes, at et tættere forhold til den nye chef, er noget af det mindst vigtige ved et nyt job. Indonesien er det land, hvor et tæt forhold til chefen betyder mindst, mens det er langt vigtigere i Danmark, Storbritannien og Frankrig, hvor kun 19 pct., synes, at forholdet til chefen er noget af det mindst vigtige ved en ny arbejdsplads.
- 17. pct. mener, at det mindst vigtige ved en ny arbejdsplads er, om der er en bedre jobsikkerhed. Især franskmændene er ligeglade med jobbersikkerheden, her synes hele 32 pct., at det er noget af det mest ligegyldige. I Sydafrika er jobsikkerhed dog noget vigtigere. Her er det kun 11 pct., der ser den som noget af det mindst vigtige ved et jobskifte.
