Arbejdsgiverne bruger kun seks sekunder på dit cv - se, hvad de ser
Modtageren af din jobansøgning bruger kun få sekunder, når dit cv skal undersøges.
Uanset hvor lang tid du bruger foran skærmen for at finpudse dine ansøgninger i jagten på et nyt job, så skal du ikke regne med, at modtageren nærstuderer dit gennembearbejdede materiale specielt grundigt.
Det viser en såkaldt eyetracking-undersøgelse, der er foretaget af den amerikanske jobportal TheLadders.
Undersøgelsen viser, at lederen eller HR-medarbejderen, der læser dit cv, bruger seks sekunder i gennemsnit på at studere kandidatens indsendte cv, når personen skal vurdere, hvorvidt personen er egnet til jobbet.
Hvis modtageren finder kandidaten egnet, bruger vedkommende yderligere 20 sekunder i gennemsnit på at scanne cv’et for nøgleord, som chefen eller HR-medarbejderen ønsker, at personen skal besidde.
TheLadders har brugt 30 rekrutteringsmedarbejdere i eyetracking-undersøgelsen, der gennem en periode på 10 uger har "registreret og analyseret, hvor på skærmen og hvor længe en person fokuserer, for at bearbejde informationerne", når cv’et undersøges.
Det er disse seks ting arbejdsgiveren undersøger cv’et for:
- Navn
- Jobtitel og virksomhedsnavn for den nuværende arbejdsplads
- Starttidspunktet for nuværende job og afslutnings år for tidligere job
- Jobtitler og virksomhedsnavne for tidligere ansættelser
- Start- og afslutningstidspunkter for tidligere job
- Uddannelse
Ifølge TheLadders er der stor sandsynlighed for, at du vil blive sorteret fra feltet af ansøgere, hvis modtageren ikke lynhurtigt kan finde de relevante og ønskede oplysninger om eksempelvis færdigheder og erfaring.
Derfor gælder det om at optimere sit cv, så det bliver nemt for modtageren at finde de relevante informationer.
For at optimere cv’et har TheLadders to vigtige hovedbudskaber, der fortæller, at det ideelle cv, set fra modtagerens side, bør bestå af et punktopstillet cv, der ikke indeholder forstyrrende visuelle elementer, som ”reducerer beslutningstagerens analytiske kapacitet”.
