Ingen garanti for danske ingeniører hos Uber

En amerikansk milliardvirksomhed med en markedsværdi, der er højere end A. P. Møller-Mærsk og SAS, vil ansætte op mod 100 nye it-ingeniører i Aarhus, hvor virksomhedens kommende udviklingscenter skal ligge.

»Interessant og enormt glædeligt,« lyder det fra økonomi- og indenrigsminister Morten Østergaard (R), som onsdag var på besøg hos transporttjenesten kørselstjenesten Uber i Aarhus.

Men sandheden om Ubers jagt på ingeniører er måske alligevel lidt en anden.

Det er nemlig hverken ikke krav, at de op mod 100 nye it-ingeniører skal komme fra Danmark eller arbejde i Danmark. Nej, det handler i mindst ligeså høj grad om at finde de rigtige mennesker, der er »super dygtige og har verdensklasse«, lyder det.

»Vi er en global virksomhed, så derfor behøver det ikke at være i Danmark. Men vi vil gerne have dem i Aarhus, hvis det kan lade sig gøre,« siger Lars Dyrhagen, head of public policy hos Uber.

»Vi vil bare gerne have alle de ingeniører, vi overhovedet kan få,« siger han.

Målet er højtuddannede software-folk, der skal udvikle og vedligeholde de globale it-infrastrukturer i virksomheden. Men ligesom tal fra Akademikernes A-Kasse og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering viser, at der er mangel på den type ingeniører i Østjylland, så er Lars Dyrhagen heller ikke jubeloptimist.

»Hvis alle de dygtigste it-ingeniør i Danmark vælger at søge, så er det realistisk,« siger han og og afviser ikke, at man skal kigge globalt.

»Udviklingscenteret her er et af de bedste i verden, og derfor vil vi gerne have dem her. Ellers kan vi tage dem fra New York, San Francisco, Vilnius og Sofia,« siger han.

Den radikale leder Morten Østergaard kalder det for en »fantastisk styrke for Danmark«, at de globale virksomheder, som er mest afhængige af teknologi vurderer, at det er i Danmark, der skal udvikles.

Men for at Lars Dyrhagen og co. fra Uber ikke står i et ansættelsesproblem, er der behov for at uddanne flere inden for eksempelvis datalogi og computer science.

»Globale virksomheder skal til enhver tid og uden besvær kunne tiltrække dem, de skal bruge,« siger Morten Østergaard.

Uber vil rekruttere i løbet af de næste to år.