Lønfest i toppen af dansk erhvervsliv
Bestyrelserne og direktioner i de største danske virksomheder har fået en solid lønstigning. Direktører i C20-tjener i gennemsnit 12,6 mio. kr.
Topledere i de største danske selskaber får igen i år en markant lønstigning. Det viser den årlige undersøgelse af vederlag for bestyrelsesmedlemmer og direktion foretaget af konsulenthuset PwC.
Ifølge undersøgelsen, der blev offentliggjort torsdag, stiger den gennemsnitlige løn for bestyrelsesmedlemmer med otte pct. til 628.000 kr. Det er en stigning på et par procentpoint i forhold til stigningen året forinden.
»Bortset fra et enkelt selskab har alle selskaber enten fastholdt eller hævet deres vederlag,« hedder det i undersøgelsen.
I de selskaber, hvor formandens honorar er oplyst særskilt, er honoraret i gennemsnit tre gange de menige bestyrelsesmedlemmer. En bestyrelsesformand får dermed i gennemsnit 1,284 mio. kr. om året for sit arbejde, oplyser PwC.
I de mellemstore børsnoterede virksomheder, de såkaldte midcap-selskaber, steg lønnen for bestyrelsesmedlemmer med seks pct., mens small cap kunne mønstre en fremgang fra 217.000 til 247.000 kr. om året.
Der er i begge tilfælde tale om en ændring i de adspurgte virksomheder. Det forklarer en del af stigningen i de mindre selskaber i undersøgelsen.
Også direktionerne kunne mønstre pæne stigninger. For C20-selskaber var der tale om en gennemsnitlig stigning på 10 pct. Dermed får et direktionsmedlem i gennemsnit 12,6 mio. kr. om året, viser undersøgelsen, der er lavet på baggrund af informationer fra blandt andet årsrapporter.
PwC noterer samtidig, at direktionens vederlag i stadig højere grad baseres på optionsordninger og andre incitamentsprogrammer.
Den gennemsnitlige faste løn til direktionen i C20-selskaberne udgjorde 7,4 mio. kr., hvilket var en stigning på tre procent i forhold til 2013.
