Ledernes løn spurter fra medarbejdernes for sjette år i træk

Løngabet mellem ledere og medarbejdere på det private arbejdsmarked vokser hastigt. Nye tal fra fagorganisationen Lederne, der har indsamlet lønstatistik fra 16.585 ledere, viser, at lederne i år har udsigt til en gennemsnitlig lønstigning på hele 2,6 pct., mens lønmodtagere generelt, ifølge eksperter, kun kan forvente en fremgang på 1,8-2 pct. Dermed har lederne udsigt til den største lønstigning i fire år, og samtidig er det sjette år i træk, at ledere målt i procent stiger mere i løn end de menige ansatte.

Udviklingen får fagforeningen HK Privat til at advare om, at virksomhederne risikerer at kvæle medarbejdernes motivation for at gå på arbejde.

»I virksomhederne bør man huske, at der ikke er nogen gode ledere uden gode medarbejdere. Lederen og medarbejderen må spejle hinanden i lønnen, for lederen alene løfter ikke virksomheden. Hvis folk ikke har en oplevelse af, at de får en fair løn, mister ledelsen legitimitet,« siger formand for HK Privat Simon Tøgern.

Formand i fagforeningen 3F Per Christensen mener heller ikke, at forskellene i lønstigninger de seneste seks år er udtryk for balancen mellem medarbejderes og lederes evner.

»I Danmark har vi dygtige medarbejdere, der tænker selv, og jeg vil sætte spørgsmålstegn ved, om de bliver belønnet ordentligt. Jeg synes ikke, at der burde være så stor en forskel på medarbejderes og lederes lønstigninger,« siger Per Christensen. Han mener, at han som fagforeningsformand selv kan blive bedre til at forklare virksomhederne fordelene ved efteruddannelse, da det fører til øget indtjening i virksomhederne og til bedre lønninger for medarbejderne.

Professor i løndannelse ved Aalborg Universitet Jørgen Stamhus ser de nye tal som et varsel om generelle stigninger i lønningerne på det private arbejdsmarked.

»De menige medarbejdere bør ikke være misundelige, for selv om de måske halter et halvt år efter, kommer de også deropad,« siger Jørgen Stamhus.

Formand for Lederne Svend Askær ser ligeledes ledernes lønfremgang som en forventelig forklaring på bedre økonomiske tider i samfundet.

»Nøglemedarbejdere så som ledere bliver hurtigere efterspurgt end almindelige medarbejdere, når konjunkturerne vender,« siger Svend Askær.

Professor i ledelse ved Aalborg Universitet Anders Drejer deler den vurdering af lønudviklingen og tilføjer:

»Det er også i tråd med, at ledelse bliver vægtet højt i erhvervslivet.«