Erhverv

Topchefens største opgave bliver at holde på dig

De næste tre år bliver topchefernes største ledelsesopgave at holde på folk. Det viser en undersøgelse, som Lederne har foretaget.

Artiklens øverste billede
Topledere sender i en ny undersøgelse fastholdelse og udvikling af medarbejderne til tops som den vigtigste ledelsesudfordring de næste tre år.

De danske chefer er for alvor ved at få øjnene op for, at det er en god ide med kompetente og kvalificerede medarbejdere. En rundspørge, som interesseorganisation Lederne har foretaget blandt 428 topledere i det private erhvervsliv, viser, at 90 pct. peger på ”udvikling og fastholdelse” af medarbejdere som den vigtigste ledelsesopgave de næste tre år.

»Det her er et udtryk for, at krisen er klinget af, og nu handler det dels om, at de medarbejdere, man vil fastholde, skal kunne udvikle sig, samt tiltrække flere. Det er et godt eksempel på det, der sker, når der kommer gang i hjulene igen, og den konkurrence om medarbejderne har vi set tidligere,« forklarer formand for Lederne, Svend Askær, der også peger på stigende løn som en indikator på, at det går bedre.

Blandt Ledernes medlemmer, der også omfatter folk uden decideret ledelsesansvar, er lønnen steget med 3 pct. i 2015. Til sammenligning steg den 2 pct. i 2014 og 1 pct. året forinden.

Askær forventer, at regeringen i den kommende trepartsforhandling går »målrettet efter opkvalificering« af medarbejdere og at øge kompetencerne hos dem, der ikke er i job, samt gøre det nemmere at få udenlandsk arbejdskraft ind i landet.

Det her er et udtryk for, at krisen er klinget af, og nu handler det dels om, at de medarbejdere, man vil fastholde, skal kunne udvikle sig, samt tiltrække flere.

Svend Askær, formand for Lederne

Billedet med behov for flere folk og fastholde dem, man har, genkender Steen Nielsen. Han er underdirektør i landets største arbejdsgiver- og interesseorganisation, DI, og her oplever medlemmerne en stigende efterspørgsel på arbejdskraft, om end der er et stykke vej til de buldrende dage under den seneste højkonjunktur.

»Vi er i en situation, hvor det et tiltagende vanskeligt at skaffe arbejdskraft, fordi der er begyndende fremgang, og samtidig er ledigheden ikke særlig høj. Derfor er det helt indlysende, at mange virksomheder reagerer på situationen ved at sige, det er arbejdskraft, der kommer i højsædet,« siger han.

DI-underdirektøren peger på, at virksomhederne kan kigge mod udlandet for at fylde ledige pladser, lige som der efter DI’s opfattelse er behov for flere reformer, der øger arbejdsudbuddet, og flytte folk fra offentlig forsørgelse til beskæftigelse.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.