Topchefens største opgave bliver at holde på dig
De næste tre år bliver topchefernes største ledelsesopgave at holde på folk. Det viser en undersøgelse, som Lederne har foretaget.
De danske chefer er for alvor ved at få øjnene op for, at det er en god ide med kompetente og kvalificerede medarbejdere. En rundspørge, som interesseorganisation Lederne har foretaget blandt 428 topledere i det private erhvervsliv, viser, at 90 pct. peger på ”udvikling og fastholdelse” af medarbejdere som den vigtigste ledelsesopgave de næste tre år.
»Det her er et udtryk for, at krisen er klinget af, og nu handler det dels om, at de medarbejdere, man vil fastholde, skal kunne udvikle sig, samt tiltrække flere. Det er et godt eksempel på det, der sker, når der kommer gang i hjulene igen, og den konkurrence om medarbejderne har vi set tidligere,« forklarer formand for Lederne, Svend Askær, der også peger på stigende løn som en indikator på, at det går bedre.
Blandt Ledernes medlemmer, der også omfatter folk uden decideret ledelsesansvar, er lønnen steget med 3 pct. i 2015. Til sammenligning steg den 2 pct. i 2014 og 1 pct. året forinden.
Askær forventer, at regeringen i den kommende trepartsforhandling går »målrettet efter opkvalificering« af medarbejdere og at øge kompetencerne hos dem, der ikke er i job, samt gøre det nemmere at få udenlandsk arbejdskraft ind i landet.
Det her er et udtryk for, at krisen er klinget af, og nu handler det dels om, at de medarbejdere, man vil fastholde, skal kunne udvikle sig, samt tiltrække flere.Svend Askær, formand for Lederne
Billedet med behov for flere folk og fastholde dem, man har, genkender Steen Nielsen. Han er underdirektør i landets største arbejdsgiver- og interesseorganisation, DI, og her oplever medlemmerne en stigende efterspørgsel på arbejdskraft, om end der er et stykke vej til de buldrende dage under den seneste højkonjunktur.
»Vi er i en situation, hvor det et tiltagende vanskeligt at skaffe arbejdskraft, fordi der er begyndende fremgang, og samtidig er ledigheden ikke særlig høj. Derfor er det helt indlysende, at mange virksomheder reagerer på situationen ved at sige, det er arbejdskraft, der kommer i højsædet,« siger han.
DI-underdirektøren peger på, at virksomhederne kan kigge mod udlandet for at fylde ledige pladser, lige som der efter DI’s opfattelse er behov for flere reformer, der øger arbejdsudbuddet, og flytte folk fra offentlig forsørgelse til beskæftigelse.
