Kendt konsulenthus holder jobansøgernes uddannelsessted hemmeligt
Konsulent- og regnskabshuset Deloittes engelske afdeling forbyder sine ledere at undersøge, hvilket universitet eller skole kandidaterne til 1.500 ledige stillinger kommer fra.
Spørgsmålet »hvilket universitet har du gået på« bliver bandlyst i den britiske afdeling af et af verdens største regnskabs- og konsulentfirmaer. I forskellighedens navn indfører Deloittes datterselskab i Storbritannien det, som hr-chef Victoria Lawes betegner som »skole- og universitetsblinde jobinterview«.
Med det skridt ønsker hun og ledelsen i selskabet at undgå, at ledere bevidst eller ubevidst favoriserer en person, som har gået på bestemte universiteter.
»Det handler om at prøve at sikre, at de talenter, som vi rekrutterer, er lige så forskelligartede som og afspejler det samfund, vi lever i,« siger Victoria Lawes i en artikel på det sociale medie Linkedin.
Vi har ikke råd til at overse ansøgere, der har en knapt så god social og økonomisk baggrund.Victoria Lawes, hr-chef i Deloitte i Storbritannien
I Storbritannien studerer personer fra velhavende familier ofte på universitetet i f.eks. Cambridge eller Oxford. En afgangseksamen fra et af de eller lignende læreanstalter sikrer gerne eftertragtede job i højtprofilerede virksomheder som netop Deloitte.
Ved at skjule hvilket universitet en kandidat til en stilling kommer fra, vil lederne sandsynligvis hyre folk ind med en mere forskelligartet baggrund. Sådan lyder ræsonnementet fra selskabets britiske hr-chef.
»Det er absolut nødvendigt for forretningen at gøre dette. Vi har ikke råd til at overse ansøgere, der har en knapt så god social og økonomisk baggrund. Vi er nødt til at sikre en inkluderende virksomhedskultur, der tillader, at alle vores ansatte lykkes,« siger Victoria Lawes.
Deloitte i Storbritannien forventer at ansætte omkring 1.500 akademikere i år.
