Danskerne bagtaler på jobbet - se din branches placering her
En ny undersøgelse fra Deloitte har undersøgt danskernes arbejdsmiljø. De offentligt ansatte har det hårdest.
Når døren er lukket og ryggen vendt til, er kollegerne ikke bange for at tale dårligt om hinanden.
En ny undersøgelse fra rådgivnings- og revisionsselskabet Deloitte viser i hvert fald, at 47 pct. af danskerne har oplevet, at der bliver talt grimt om kolleger.
»Helt grundlæggende viser det, at vi tager for mange følelser med på jobbet og koncentrerer os for lidt om arbejdet og at gøre hinanden gode,« siger Kim Domdal, ledelsesekspert hos Deloitte.
Undersøgelsen afslører også, at danskerne i langt højere grad taler grimt om kolleger end til kolleger.
»Vi er i allerhøjeste grad konfliktsky. Jeg tror, det bygger på en usikkerhed. Vi bliver målt og vejet på arbejdet, og den ene måde at se godt ud, er at gøre sig selv god, den anden er at gøre andre dårlige,« siger Kim Domdal.
Undersøgelsen har også kigget på hvilke brancher, der er hårdest ramt. Her skiller sig den offentlige sektor klart ud. Hele 55 pct. har oplevet, at der bliver talt dårligt om kolleger, mens hver femte offentligt ansatte har oplevet mobbede kolleger.
I den seneste tid har det offentlige været meget under pres. Det kan ende med kolleger, der vender det mod andre.Kim Domdal, ledelsesekspert hos Deloitte.
Hos FOA, der organiserer 186.000 hovedsageligt offentligt ansatte, kan man godt genkende billedet af et presset arbejdsmiljø for offentligt ansatte.
»Vi kan se ud fra vores egne medlemsundersøgelser, at rigtig mange oplever et stigende arbejdspres. Hvis de ansatte er presset i forhold til at nå opgaver, så kan det ende med snak i krogene og sure bemærkninger,« siger Charlotte Bregedal, arbejdsmiljøkonsulent i FOA.
Charlotte Bregedal peger på, at problemerne kan være særligt store i det offentlige, fordi lederne har en meget bred gruppe ansatte under sig. Og når det først er gået galt, kan mange ledere blive i tvivl om, hvad de skal gøre ved problemet.
Der er dog også løsninger at finde, hvis arbejdsmiljøet skal reddes på både offentlige og private arbejdspladser.
»Ledelsen skal gå til kernen af problemet og ikke bare lave mobberegler. Perspektivet skal vendes, så man taler med og ikke om hinanden. Fokusset skal ligge på at gøre hinanden gode og give mere anderkendelse. Så kan man nå det til livs,« siger Kim Domdal.
