Lars Seiers nye millionprojekt skal få dig til at huske, hvad du har lært

100 mio. kr. årligt.

Så meget skal en dansk iværksætter-trio omsætte for om fem år, hvis alt går efter planen. Projektet kalder de String Learning. Varen, de sælger: uddannelse.

Den ene er ved at uddanne sig til speciallæge i anæstesiologi, den anden er i gang med en Ph.d i kræftforskning og den sidste er it-iværksætter. Sammen har Rasmus Beier Müller, Dan Høgdall og Patrick Hulsen udviklet en platform, der ved hjælp af avancerede algoritmer sørger for, at de studerende husker, hvad de har læst. At virksomhederne nedbringer deres udgifter til uddannelse. Og at lande, med ringe adgang til uddannelse, får bedre muligheder.

Forretningsplanen er så god, at den har fået Saxo Bank-stifter Lars Seier Christensen til at poste penge i projektet,

»Uddannelse er et kritisk område for samfundet, og jeg synes, at projektet er et godt eksempel på, at man kan forbedre et forløb på en relativt simpel og skalerbar måde,« siger Lars Seier.

Alle fire ser et stort potentiale i det private marked for uddannelse.

Københavns Universitet har allerede købt løsningen efter en gratis prøveperiode. Her kan eleverne ved hjælp af quizzes løbende teste sig selv i, om de har forstået og husket, hvad de har læst. Eksempelvis kan de besvare de 851 spørgsmål, der er knyttet til bogen Medical Microbiology, og få detaljeret statistik på deres præstation og udvikling.

»Systemet lærer dig hele tiden at kende. Som studerende læser du en bog, tager en test, der er tilknyttet bogen, og så vil systemet have styr på, hvad du ved, og hvad du ikke ved. Når du nærmer dig eksamen vil systemet prioritere de områder, hvor du fejler og alle dine kammerater fejler. For systemet ved, hvad alle har svaret,« forklarer en af stifterne, Patrick Hulsen.

Lars Seier har kastet 1,5 mio. kr. i projektet, og Københavns Universitet har betalt 500.000 kr. for fri licens. Men der er en række andre måder, hvorpå forretningsmodellen skal sikre vækst i fremtiden. Et eksempel er samarbejdet med Gyldendal.

Forlaget vil sælge tests gennem String Learning som supplement til sine undervisningsbøger til studerende. Omsætningen deler de mellem sig.

I det hele taget er business to business-området et sted, man vil satse på i fremtiden.

»Kurser og videreuddannelser er meget dyre, og det er langt fra alle virksomheder, der kan betale for det. Dernæst er det ikke den mest effektive måde til at lære medarbejderne noget, få dem til at huske det og implementere det,« siger Patrick Hulsen.

Som eksempler nævner han Easyjet og Starbucks, hvor medarbejdere i hele verden skal lære de samme procedurer. Med platformen kan virksomhederne hele tiden følge med i, om de ansatte har den nødvendige viden.

Et andet eksempel kan være en bank, der skal sikre sig, at medarbejderne kender de nyeste regler på finansområdet.

Den del kan Lars Seier snakke med om efter 20 år som direktør og ejer i Saxo Bank.

»Der er rigtig mange formalia, som vi skal være sikre på, at vores medarbejdere forstår. Omkring lovgivning og procedurer osv. Med værktøjet kan de ansatte hurtigt se, om de har misset noget. Og virksomhederne kan følge op på, om medarbejderne rent faktisk har gennemgået de forløb, de skal,« siger Lars Seier, der forlod Saxo Bank i 2015.

For Lars Seier rummer platformen også nogle mere personlige muligheder, som han håber at kunne føre ud i livet.

»Jeg kunne godt tænke mig at bruge infrastrukturen til steder, hvor uddannelse er mindre tilgængeligt, f.eks. i Afrika. Min kone har nigeriansk baggrund, derfor har jeg et personligt engagement i det. Det er steder, hvor masser af mennesker har fin adgang til internet, men ikke adgang til uddannelse,« siger Lars Seier.

Nu skal folkene bag String Learning finde ud af, om produktet skal være et nichemarked, eller om man skal åbne op som Youtube, hvor alle kan oprette egne tests.

»Vi går langsomt frem. Nu skal vi først justere vores koncept, indtil vi har fundet den magiske algoritme, så vi kan begynde at markedsføre produktet. Vi kører en ekstrem lean proces, og af den halvanden million fra Lars Seier går ikke en eneste krone til lønninger, kontor eller lignende,« siger Patrick Hulsen.

Video om String Learning: