Jagt på nye medarbejdere slår fejl: Forgæves rekrutteringer er tredoblet

Danske virksomheder oplever i stigende omfang problemer med at få besat ledige stillinger. På fire år er antallet af forgæves rekrutteringer tredoblet, fra 5.100 til 15.600.

Det viser nye tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

Og selv om der fortsat er langt til problemerne under den buldrende højkonjunktur for 8-10 år siden, er der alene fra 2015 til 2016 sket en stigning på over 30 pct.

Udviklingen bekymrer beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen.

»Det er en udvikling, som er problematisk, og en udvikling, vi skal følge meget tæt fra regeringens og Beskæftigelsesministeriets side. Vi er langt fra det kollaps, vi oplevede i efteråret 2007 med 66.000 forgæves rekrutteringer, men det ændrer ikke på, at knap en tredjedel af de virksomheder, der ikke kan besætte ledige stillinger, giver udtryk for, at det giver tab af ordrer,« siger Neergaard.

Er det realistisk at tro, at tendensen med stigende mangel ikke vil fortsætte?

»Nej, den vil desværre fortsætte.«

Han peger på, at der med reformer som tilbagetrækningsreformen, dagpengereformen, kontanthjælpsreformen og forhåbentlig også den igangværende trepartsaftale kommer initiativer, der samlet set kan få uddannet flere unge og fastholde folk længere tid, så virksomhederne får flere folk at hente ind.

I Dansk Arbejdsgiverforening, DA, der er hovedorganisation for 14 arbejdsgiverorganisationer på det private arbejdsmarked, er man også bekymret.

»Tallene viser, at situationen på arbejdsmarkedet er væsentligt skærpet, og vi ser det som et klart varsel om, at der er en overophedning på vej på arbejdsmarkedet. De forgæves rekrutteringer accelererer jo, og vi ligger tre gange over niveau i 2012. Det kan gå rigtig, rigtig hurtigt,« lyder det fra chefkonsulent Jørgen Bang-Petersen.

Hverken Beskæftigelsesministeriet eller DA har noget bud på, hvad et normalt niveau af forgæves rekrutteringer er.

Næstformand i LO Ejner Holst peger på, at virksomhederne skal blive bedre til at henvende sig til jobcentre og a-kasser for at få folk. Derfor skal kommunerne også blive bedre til at opkvalificere de ledige, så de kan levere den efterspurgte arbejdskraft.

»Vi oplever generelt ikke rekrutteringsproblemer. De findes kun inden for meget få brancher. Men kommunerne skal naturligvis være helt oppe på stikkerne og sørge for at uddanne folk til de brancher, hvor virksomheder står og mangler arbejdskraft.«