Ny dom: Helt ok at bortvise medarbejder med 30 års anciennitet for at ryge uden for rygeområde

Det har fået store konsekvenser for en lagerchef, at han valgte at ignorere rygepolitikken på sin arbejdsplads.

Lagerchefen, der havde været ansat i en dansk fødevarevirksomhed i 30 år, blev nemlig bortvist, fordi han røg uden for det tilladte rygeområde.

Lagerchefen var inden bortvisningen tidligere blevet taget i at ryge uden for rygeområdet. Første gang fik han en advarsel. Herefter ændrede fødevarevirksomheden rygepolitikken, så rygning i strid med reglerne ville medføre bortvisning. Nogle måneder senere blev lagerchefen igen taget i at ryge uden for rygeområdet, og derfor bortviste fødevarevirksomheden ham.

Den beslutning var lagerchefen ikke tilfreds med. Han mente, at bortvisningen var en alt for hård sanktion set i forhold til, at han havde været i virksomheden i over 30 år. Derfor tog han sagen i retten. I første omgang gav byretten fødevarevirksomheden medhold, og nu har også Østre Landsret givet virksomheden ret i, at bortvisningen var i orden.

»Det afgørende i sagen var, at den fødevareproducerende virksomhed havde gode grunde til at have en restriktiv rygepolitik. Min holdning er, at man ikke kan gradbøje en velbegrundet rygepolitik i forhold til hvor mange års ansættelse en medarbejder har,« siger Lene Horn, der er advokat i DI og har ført sagen for virksomheden.

I sin dom lagde landsretten da også vægt på, at fødevarevirksomheden havde indført den restriktive rygepolitik for at overholde krav i både dansk- og EU-lovgivning til produktion af fødevarer og for at bevare certificeringer inden for fødevarekvalitet og sikkerhed.

Men det er ikke kun fødevarevirksomheder, som kan sanktionere deres medarbejdere hårdt, hvis de overtræder virksomhedens rygepolitik. Det er nemlig lovpligtigt for alle danske virksomheder at have en rygepolitik.

»Rygepolitikker er obligatoriske, og man må tage udgangspunkt i den enkelte virksomheds begrundelse for valg af sanktion. Det er et konkret ledelsesvalg, hvilken sanktion en eventuel overtrædelse skal have,« siger Lene Horn.

Om det altid vil være i orden for andre virksomheder at bortvise en medarbejder for at overtræde virksomhedens rygepolitik, kan Lene Horn dog ikke sige generelt. Det afhænger af en konkret vurdering - bl.a. af virksomhedens valg af sanktion.

»Men læren af den her sag er, at man ikke kan gradbøje en virksomheds velbegrundede valg af sanktion i rygepolitikken. Selv ikke hvis man har over 30 års anciennitet. Ligesom enhver anden politik, der er på en arbejdsplads, skal man som medarbejder overholde rygepolitikken,« siger Lene Horn.