Erhverv

10 gode grunde til at droppe din jobsamtale

Jo hurtigere du opdager, at et firma ikke er værd at spilde tid på, desto bedre.

Hvis en kommende arbejdsgiver opfører sig mærkeligt op til en jobsamtale, så aflys den. Foto: Polfoto

Har du været udsat for lidt for frække rekrutteringsbureauer, når du har søgt et job?

Eksempelvis nogle, der stiller utidige og for personlige spørgsmål? Eller som mener, at dit lønkrav er alt for højt, selv om det er på niveau med din nuværende løn? Så drop dem og hele jobsamtalen.

Her er 10 eksempler, der bør tænde dine advarselslamper og få dig til at droppe en jobsamtale.

  1. De fortæller dig, hvornår interviewet skal finde sted - uden at spørge dig om dato og tidspunkt passer dig.
  2. Du kan ikke få en skriftlig bekræftelse på tid og sted for samtalen og navnene på den/dem du skal mødes med eller deres jobtitler.
  3. Når du undersøger firmaet, og det ser ud til at være lidt løs i kanterne - ingen hjemmeside eller en hjemmeside med ufærdige sider, ingen tilstedeværelse på Linkedin, etc.
  4. Du kan finde "anmeldelser" af firmaet på nettet - og de er rædselsfulde.
  5. Du kan ikke få en skriftlig specifikation af jobindholdet - det bør virkelig hejse et rødt flag.
  6. De flytter din aftale og tidspunktet uden at undskylde.
  7. De sender dig en helt urimelig liste af mærkelige instruktioner før interviewet.
  8. Du kører forbi selskabets kontorer og bygninger og opdager, at du egentlig aldrig ville have lyst til at arbejde der.
  9. De opstiller krav til interviewet i stil med: "Vi vil kun tage samtalen med dig, hvis du bekræfter, at du er villig til at tage jobbet for den løn (xx.xxx kr.) som vi tilbyder dig" eller "vi vil kun tale med dig, hvis du binder dig til at være her mindst et år" Hvorfor skulle du gå med til at binde dig, før du overhovedet har mødt folk fra selskabet!
  10. Hvis vedkommende fra rekrutteringsbureauet/arbejdsgiverens repræsentant er uhøflige i deres korrespondance med dig.

Jo hurtigere du opdager, at firmaet ikke er værd at spilde tid på, desto bedre. Og næste gang, så vil du ikke sige ja til en jobsamtale, inden du har checket firmaet - og så behøver du heller ikke, at aflyse den efterfølgende.

(Kilde: Liz Ryan - forbes.com)

Læs også
Top job